Headhunteři na lovu finančních ředitelů, 3. díl seriálu

Dobrý CFO dokáže v krizi udržet firmu nad vodou, ten nejlepší ji z krize vyvede. Jak takové lidi najít a které odborné požadavky a charakterové vlastnosti by měli splňovat? Odpovídá třetí lovec mozků, a opět lovkyně. 1. díl vyšel 12. 10., druhý pak 18. 10.



Věra PietrasováVěra Pietrasová, ředitelka agentury ANEX personální agentura: 

„Finanční ředitel je velmi důležitou pozicí. Zájem ze strany uchazečů je vždy velký, nicméně obsadit místo kvalitním kandidátem je vždy složité a náročné. Zvláště v posledních dvou letech se nároky na práci finančního ředitele ještě zvýšily. Jedná se o místo pro kvalifikované, vysokoškolsky vzdělané a analyticky myslící manažery, kteří řídí a koordinují chod finančního systému organizace. Potřebují, mimo jiné, zkušenosti se zpracováním hospodářského plánu v souladu s finančním systémem, s finanční analýzou, orientaci ve finančních zdrojích, v jednání s auditorskými, daňovými a účetními orgány aj. Samozřejmostí je pokročilá znalost alespoň jednoho světového jazyka. Finančního ředitele hledáme často formou Executive search („headhunting“). Provedeme analýzu trhu a vytipované finanční ředitele oslovíme formou diskrétní nabídky. V celém procesu napomáháme dohodě mezi zadavatelem a kandidátem. Základem úspěchu vyhledání je především velmi úzká spolupráce s firmou, porozumění důvodům hledání, nabízeným podmínkám společnosti, prostředí, zvyklostem a kultuře. Na celý tento proces je klademe velký důraz, je to předpoklad ke kvalitnímu provedení služby. Pro organizace, které mají nařízeny státem nebo firemními pravidly výběrová řízení, vyhlásíme toto místo v inzerci. Hledáme prvotně v naší databázi, ale hlavně pracujeme s aktuálním zájmem vhodných uchazečů na trhu práce. Naše konzultantky jsou magistry psychologie, sociologie nebo andragogiky s personálními zkušenostmi. Z toho vyplývá i průběh pohovorů, vycházejí z diagnostického interview, které je relevantní diagnostickou metodou a dokáže postihnout základní charakterové vlastnosti uchazeče a jeho zátěžové schopnosti. Dále uchazeči absolvují podle potřeby zkoušky jazykové, či vypracují odborný úkol. Úspěšní uchazeči jsou potom nabídnuti zadavateli. Jelikož se zaměřujeme na místa ve středním a vrcholovém managementu, jejich pracovní kariéru pečlivě sledujeme. Zpětnou vazbou jsou pro nás také informace zadavatele a někdy si u nás tito manažeři objednají vyhledání svých podřízených nebo dalších lidí.“

 

První díl seriálu lze najít zde a druhý tady. O problematice výběrových řízení na finanční ředitele píšeme také zde.

 


« předchozí článek další článek »








Komentáře