výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

FinTech v ČR roste o desítky procent | 05.06.2017

FinTech, mladé odvětví finančního sektoru propojující moderní technologie se světem financí, zaznamenává v ČR velmi rychlý růst. FinTech společnosti vykazují růst v řádu desítek procent i více.


2.

Poslední šance přihlásit se do žebříčku TOP 100 | 02.06.2017

Kdo nestihl ani prodlouženou výzvu, může podat přihlášku ještě během redakčního zpracovávání formulářů, a to pouze do 12.6.2017 do 12:00.


3.

Růst české ekonomiky zrychlil | 17.05.2017

Český HDP stoupl meziročně o téměř tři procenta podle flash odhadu ČSÚ pro první čtvrtletí letošního roku. Bylo však možné čekat ještě víc - číslo srazila níž i vysoká loňská statistická základna.


4.

Ženy jeví o živnostenské podnikání vyšší zájem než muži | 15.05.2017

Již pátým rokem za sebou v počtu nových živností mají ženy vyšší přírůstek než muži. Jen v posledním roce založilo malou firmu dvojnásobně více žen než mužů, od roku 2012 činí ale rozdíl již 34 tisíc živností ve prospěch podnikatelek. Zatímco úbytek mužů v malém byznysu za poslední rok zaznamenala polovina regionů, počet podnikavých žen rostl ve všech krajích.


5.

Nejpomaleji platí faktury Řekové, nejrychleji Rakušané | 09.05.2017

Globální analýza ukazuje, že průměrná doba splatnosti pohledávek je 64 dní. Zatímco v Řecku se firmy dočkají platby v průměru za 91 dní, v Rakousku jen za 44. Čím blíže je sektor ke koncovému zákazníkovi, tím lepší je platební morálka. Podle databáze Bisnode patří ČR k zemím s nejkratší průměrnou dobou splatnosti.


6.

3D tisk snižuje náklady a zvyšuje konkurenceschopnost. V Česku je stále populárnější | 13.04.2017

Více než polovina (56 %) výrobních společností již dnes aktivně využívá technologii 3D tisku nebo ji v příštích pěti letech plánuje využívat. Firmy chtějí s 3D tiskárnami dosáhnout snížení výrobních nákladů, rychlosti zajištění nízkoobrátkových položek či více přizpůsobit výrobky potřebám zákazníků. 72% společností, které 3D tisk aktivně využívají nebo tuto technologii plánují využívat, chce do 5 let tisknout z kovu.


7.

Mzdy rostou, zaměstnavatelé hledají cesty pro zvýšení loajality | 06.04.2017

Podle zjištění ČSÚ činil v roce 2016 nominální růst mezd 4,3 % (ve srovnání s 3,4 % v roce 2015 a 2,4 % v roce 2014). Rychlost, s jakou vznikají nová pracovní místa, a prohlubující se nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů, mohou způsobit v roce letošním růst ještě vyšší, a to až kolem 5 %.Z aktuálního mzdového průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.


8.

Dobrý manažer chrání hmotná, nehmotná i finanční aktiva podniku | 27.03.2017

Jedno staré úsloví říká, že ve světě se každou vteřinu stávají nejrůznější pohromy, avšak nejhorší je srážka s hlupákem. Existuje i průzkum americké společnosti Connectria, podle něhož srážku s hlupákem v práci zažilo 83 % lidí.


9.

Vysokoškolští studenti mají v oblasti vedení a manažerských pozic vysoké ambice | 10.03.2017

Jedna z oblastí, kterou se Česká manažerská asociace (ČMA) v posledním roce intenzivně zabývala, je mladá generace a aspekty jejího fungování v rámci manažerského a firemního prostředí. Na konci roku 2016 nechal Klub mladých manažerů ČMA zpracovat výzkum, který měl za cíl zjistit, jak vysokoškolští studenti vnímají své manažerské schopnosti, jaké mají představy o svém budoucím povolání a jak vnímají ideálního manažera a manažerské schopnosti jako takové.


10.

Práce v zahraničí je atraktivní i pro starší zaměstnance | 10.03.2017

Zajímavým zjištěním je, že práce v zahraničí není jen téma pro mladé lidi. Větší ochotu cestovat za prací do zahraničí samozřejmě projevili mladí lidé do 34 let, kde by možnost pracovat za hranicemi využila více než polovina respondentů do 25 let. Ale i mezi zaměstnanci v produktivním věku od 25 do 44 let (41 %), stejně jako ve skupině 45 až 55 let (36 %) a ve skupině 55+ (31 %), hlásí poměrně velká část lidí ochotu vycestovat za prací.