výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Žen v IT ubývá, přitom by mohly dostat firmy z krize | 01.12.2017

Je spousta zaměstnání, ve kterých si stejně dobře dovedeme představit jak muže, tak ženy. Jak je to se ženami v IT? Informační technologie a ženy – jde to dohromady? Podle údajů Českého statistického úřadu tvořily v roce 1995 ženy více než třetinu zaměstnanců v IT odvětvích, jednalo se cca o 20.000 žen. Ve srovnání s letošním rokem, kdy se v IT oboru pohybuje cca 9.000 žen, se jedná o snížení na méně než polovinu. Přitom první skutečně úspěšné programátorky byly právě ženy.


2.

Práce z domova již není doménou IT oborů | 09.10.2017

Možnost práce z domova se začíná šířit do všech odvětví. Nepřekvapí, že tzv. home office využívají obory, které hodně pracují s informacemi, jako IT, finanční služby, poradenství či neziskový sektor. Ale v posledních letech se trend práce z domova objevuje i v dalších odvětvích jako veřejný sektor (29 % respondentů uvedlo, že pravidelně pracují z domova), stavebnictví a reality (27 %), retail a velkoobchod (27 % a 32 %), doprava a logistika (18 %), a dokonce i zdravotnictví a farmacie či výroba (obojí 7 %).


3.

Tradiční benefity netáhnou | 06.10.2017

Zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče.


4.

Mzdy rostou, zaměstnavatelé hledají cesty pro zvýšení loajality | 06.04.2017

Podle zjištění ČSÚ činil v roce 2016 nominální růst mezd 4,3 % (ve srovnání s 3,4 % v roce 2015 a 2,4 % v roce 2014). Rychlost, s jakou vznikají nová pracovní místa, a prohlubující se nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů, mohou způsobit v roce letošním růst ještě vyšší, a to až kolem 5 %.Z aktuálního mzdového průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.


5.

Povinné zveřejňování platů i zkrácené úvazky znamenají pro firmy další komplikace | 16.11.2016

Firmy působící na tuzemském trhu čelí nedostatku pracovních sil. Zaměstnance hledají v Bulharsku, Rumunsku, rády by ve větší míře zapojily Ukrajince, ale česká legislativa jim to komplikuje. K dispozici je také téměř 400 tisíc nezaměstnaných obyvatel Česka, ty se však většinou do práce dostat nedaří.


6.

Možnost práce z domova vítají zaměstnanci i firmy | 11.04.2016

Podle zkušenosti homeoffice vede ke zvýšeni spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců a tím i k nižší fluktuaci.


7.

Úskalí home office | 27.10.2015

České pracovníky domácí prostředí často rozptyluje (68 %), chybí jim interakce s kolegy (60 %) a mají pocit, že rodina nebere jejich práci vážně (45 %).


8.

Podzimní virózy: lepší je zůstat doma. Přibývá firem nabízejících tzv. sick days | 23.10.2015

Na co má nárok zaměstnanec, pokud onemocní na pár dní nebo na týden lehkou chřipkou či podzimním nachlazením? Stále více firem si uvědomuje, že je mnohem výhodnější nechat nemocného pracovníka doma a nekrátit mu výplatu.


9.

Až pětina zaměstnanců v segmentu podnikových služeb může využít zkrácený úvazek | 29.09.2015

Česká republika patří dlouhodobě k zemím, kde je nedostatek pracovních míst na zkrácený úvazek, a to i přesto, že poptávka po nich stabilně roste. Podle studie Evropské komise pracuje v ČR na zkrácený úvazek jen 8,5 % žen a 1,8 % mužů. Přitom unijní průměr je 32 % žen a 8 % mužů.


10.

Pět tipů pro manažery pro udržení zaměstnanců | 24.09.2015

Na pracovním trhu platí, že si nevybírá pouze zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. A najít kvalitního a spolehlivého člověka, který se hodí na konkrétní pozici a který na dané pozici vydrží, může být oříšek. Přinášíme je pět tipů, jak na to.