výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Rok 2017 přinesl boj o zaměstnance. Tento rok nebude jiný | 03.01.2018

Rok 2017 navázal na rok 2016 a přinesl další snižování nezaměstnanosti. Její míru lze nyní označit za extrémně nízkou, v mnoha regionech České republiky klesla na takovou úroveň, že už v tomto ohledu firmám zcela vyschly zdroje. Nedostatek pracovních sil také výrazně tlačil na navýšení mezd. V některých oborech se platy v letech 2016 a 2017 zvýšily až o desítky procent.


2.

Co trápí český pracovní trh | 03.11.2017

Česko má rekordně nízkou nezaměstnanost, ekonomice se daří a podniky vykazují rekordní zakázky. Trh práce však zdaleka není v ideální kondici. Na čem by mohla příští vláda zapracovat?


3.

Nezaměstnanost už moc klesat nemůže, důvodem je struktura lidí bez práce | 31.10.2017

Míra nezaměstnanosti se v Česku pohybuje na hranici tří procent, další pokles už však není představitelný. Začíná totiž narážet na nevyhovující strukturu uchazečů o zaměstnání, kterým chybí kvalifikace, pracovní návyky anebo chuť nechat se zaměstnat.


4.

Od 88 % českých respondentů byly požadovány delší lhůty splatnosti, než jim vyhovují | 04.08.2017

I přes několik politických iniciativ v posledních letech trápí malé a střední firmy dlouhé doby splatnosti a pozdní platby, které ohrožují likviditu a brzdí vytváření pracovních míst a růst. Firmy uvádějí, že by uvítaly přísnější regulaci plateb, která by zavedla kulturu promptního placení. Čtyřicet procent podniků by uvítalo novou legislativu řešící platební návyky, zatímco třicet procent by upřednostnilo nové dobrovolné normy slušného chování, které by nastolily kulturu promptního placení.


5.

Volná pracovní místa zůstanou i nadále volná | 19.07.2017

Nabídka volných míst se permanentně rozšiřuje, zatímco nezaměstnanost klesá na historická minima, nabízené mzdy zůstávají velmi často blízko minimální mzdy. Zatímco v Praze vedou v rámci desítky nejžádanějších profesí z hlediska mezd IT pracovníci, ve většině ostatních krajů jsou to řidiči. Kvalifikovaná práce nezaručuje vyšší mzdu než práce pomocná - minimálně ve třinácti okresech jsou nabídky pro pomocné dělníky výhodnější než pro ty ostatní.


6.

Klub finančních ředitelů: Intervence ČNB skončí v první polovině roku 2017 a česká ekonomika poroste | 02.02.2017

Středa 1. února byla již tradičně prvním setkáním Klubu finančních ředitelů. Tématem diskuse byl „Vliv politických změn, dopady rozhodnutí ECB a uvolňování měnové politiky ČNB na ekonomický rozvoj eurozóny a ČR“.


7.

Zvyšovat mzdy letos plánuje 82 % firem v Česku | 17.01.2017

Udržet kvalitní pracovníky považuje v roce 2017 za prioritu devět z deseti českých top manažerek a manažerů. Čtyři z pěti šéfů se chystají přidávat. Důležitost kvalifikované pracovní síly potvrzuje také to, že ji 69 % ředitelů považuje za nejdůležitější faktor pro konkurenceschopnost Česka.


8.

28 % velkých firem bude na začátku roku nabírat zaměstnance | 28.12.2016

I přes nízkou sezónu převažují pozitivní náborové plány zaměstnavatelů, říká prospektvní průzkum.


9.

Brexit by mohl zrychlit proces nezbytných reforem v UK | 07.07.2016

Tento článek vznikl v Jižní Africe, která je asi vůbec nejdál od Evropy a věčných řečí o brexitu, jak je to jen možné. I tady je však těžké vyhnout se zmatkům a věčné „potřeby“ investorů a médií zjistit, co bude dál.


10.

Poloviční úvazky: Česko je hluboko za evropským průměrem | 11.03.2016

Zaměstnanci o zkrácené úvazky zájem mají, firmy na poptávku neslyší. Podle studie pracuje v Česku na částečný úvazek jen 5,8 procenta žen. Průměr v Evropské unii je skoro 32 procent, v Nizozemsku pracuje na zkrácený úvazek dokonce přes 60 procent žen. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je v Česku jen 1,3 procenta, v Evropské unii je to osm procent.