Firmy přidávají benefity. Nejsou lidi

Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovních sil nutí firmy k tomu, aby si svých pracovníků více hleděli. Snaží se nastavit takový systém, který zaměstnance pomůže získat i udržet; nabízené benefity jsou často i hodně netradiční.



V rámci honu na talenty se předhánějí především IT firmy. Na jejich pracovištích se objevují relaxační zóny, obří akvária, zahrady, stolní fotbaly, kulečníky a spousta dalších „vychytávek“, které pomáhají vytvořit neformální prostředí. Vše z toho důvodu, aby se cenění IT „profíci“ cítili při práci dobře.

 

„Řada firem nabízí volně dostupná jízdní kola nebo koloběžky, ve firmách mívají dětský koutek a poslední dobou se konečně začínají využívat také firemní školky,“ uvádí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech. Zajímavostí jsou kanceláře označované jako „dogs friendly“ – jedná se o pracoviště, kam si mohou zaměstnanci bez obav vzít i svého zvířecího miláčka.

Na vzestupu jsou benefity v podobě jazykových kurzů, vzdělávacích aktivit a penzijního pojištění, zájem o věcné benefity na druhou stranu klesá. S výjimkou v Česku silně zakořeněných stravenek.

Zvláštní skupinu představují benefity pro klíčové zaměstnance firem. Firmy jim zajišťují služby osobních koučů, rozvojové programy šité na míru, ale také například osobní fitness trenéry. Výjimkou není ani zaplacení dalších studií nebo kurzů, placené stáže v zahraničí nebo třeba sponzorování zaměstnancovy hudební skupiny či sportovního týmu, v jehož barvách nastupuje.

Nejčastější benefity poskytované firmami jsou:

  • Stravenky – poskytuje je valná většina společností, hlavně těch větších. 
  • Dotované stravování na pracovišti – jedná se vlastně o jinou verzi stravenek, obvyklé je hlavně ve velkých závodech.
  • Mobilní telefon i pro soukromé použití – po zavedení neomezených tarifů se jedná o mnohdy nejčastější benefit.
  • Věcné dary, poukázky na odběr zboží, flexipassy apod.

Další "nesamozřejmé" benefity, o které mají zaměstnanci zájem:

  • Týden dovolené navíc,
  • služební automobil i k soukromému využití,
  • příspěvek na penzijní pojištění,
  • příspěvek na životní pojištění,
  • 13. plat,
  • příspěvky na vzdělání, rozšíření kvalifikace, jazykové kurzy,
  • občerstvení na pracovišti zdarma (kafeterie).

Zdroj: McRoy Czech

Úvodní foto: public domain, pixabay.com

« předchozí článek další článek »








Komentáře