Fluktuace manažerů největších českých firem klesá. Meziročně se snížila o jedenáct procentních bodů. Důvodem jsou dopady finanční krize, rostoucí nezaměstnanost a těžká situace na trhu. Ve vrcholovém managementu největších českých firem aktuálně působí čtvrtina žen a jejich počet roste. Ženy na nejvyšších manažerských pozicích přitom mění místo častěji než muži. Informace vyplývají z analýzy chování manažerů, kterou dnes zveřejnil poskytovatel ekonomických informací, společnost Soliditet (dříve Creditinfo), člen nadnárodní skupiny Bisnode. Analýza čerpá údaje ze specializované databáze Manažeři velkých firem ČR, která obsahuje informace o více než 1 600 nejvýznamnějších či největších společností v ČR s 9 000 kontaktními osobami.
Všechno je jinak
V loňském roce se meziročně snížila fluktuace manažerů napříč všemi typy monitorovaných vedoucích pozic. Zatímco v období 2009 až 2010 došlo na sledovaném vzorku 1 600 největších firem v ČR ke změně u 33 % manažerů, v období 2010 až 2011 se jednalo o 22 % nejvyšších vedoucích pracovníků. Vloni nejčastěji měnili práci manažeři marketingu a personalistiky, naopak k největší stabilizaci došlo v oblasti investic a IT. „Komplikovaná situace na trhu, silný konkurenční boj, tlak majitelů firem na zisk, případně boj o holé přežití, stejně jako nejitý výhled pro další období, rostoucí nezaměstnanost a obavy další krize – to jsou hlavní důvody, které v loňském roce vedly k nižší fluktuaci zaměstnanců na nejvyšších manažerských pozicích,“ říká ředitel společnosti Soliditet, David Farský s tím, že najít nové a dobře placené místo v managementu je v období krize složitější než kdy jindy.
Ženy na manažerských pozicích mění místo častěji než muži
Z detailní analýzy chování manažerů podle pohlaví dále vyplývá, že ženy na nejvyšších vedoucích pozicích mění místo častěji než muži. Celková fluktuace mužů – manažerů mezi lety 2010 – 2011 dosáhla 21 %, zatímco v případě žen se jednalo o 26 %. V období 2009 – 2010 změnilo místo 32 % mužů z nejvyššího vedení a 38 % žen. Během konjunktury na většině sledovaných pozic ženy fluktuovaly více než muži. Výjimku v loňském roce tvořily dvě silové pozice, a to generální respektive obchodní ředitelky. Na těchto manažerských místech se fluktuace žen nejenom snížila, ale i ve stabilitě předstihla muže. „Stabilita a sehranost manažerských týmů může do budoucna přispět ke zlepšení pozice na trhu i zvýšení ziskovosti. Méně časté změny v nejvyšším vedení firem považujeme za pozitivní zprávu pro ekonomiku,“ doplnil dále ředitel společnosti Soliditet.
Fluktuace na manažerských pozicích v období 2009 až 2011
|
|
Fluktuace celkem |
Fluktuace žen |
Fluktuace mužů |
|||
|
|
2009-2010 |
2010-2011 |
2009-2010 |
2010-2011 |
2009-2010 |
2010-2011 |
|
finance |
28,88 % |
19,30 % |
31,84 % |
20,75 % |
27,54 % |
18,62 % |
|
investice |
35,74 % |
16,38 % |
36,47 % |
23,26 % |
35,62 % |
14,97 % |
|
IT |
28,53 % |
16,89 % |
42,86 % |
17,95 % |
27,77 % |
16,84 % |
|
marketing |
40,16 % |
29,11 % |
49,26 % |
35,96 % |
35,63 % |
25,26 % |
|
obchod |
36,73 % |
23,87 % |
38,27 % |
20,88 % |
36,52 % |
24,26 % |
|
personalistika |
33,52 % |
25,74 % |
35,49 % |
27,66 % |
30,12 % |
21,92 % |
|
vedení společnosti |
29,56 % |
21,48 % |
37,50 % |
14,63 % |
29,23 % |
21,78 % |
|
CELKEM |
33,30 % |
21,83 % |
38,81 % |
23,01 % |
31,77% |
20,52 % |
Zdroj: Soliditet
Počet žen ve vrcholovém managementu roste
V posledních letech se zvyšuje počet žen ve vrcholovém managementu firem. Zatímco v roce 2009 podle databáze Manažerů velkých firem v ČR na nejvyšších řídících místech působilo 21 % žen, v roce 2011 se jednalo už o 25 %. Ženy se nejčastěji uplatňují v personalistice (70 %) a s odstupem také v marketingu (37 %) a financích (35 %). Naopak IT a pozice generálního ředitele je stále doménou především mužů – na těchto místech působí jen 5 % žen.
Procento žen ve vrcholovém managementu
|
Procento žen v managementu |
2009 |
2010 |
2011 |
|
finance |
28,2 % |
31,1 % |
34,8 % |
|
investice |
14,4 % |
15,6 % |
17,0 % |
|
IT |
6,0 % |
5,1 % |
4,3 % |
|
marketing |
25,5 % |
33,3 % |
37,2 % |
|
nákup |
N/A |
N/A |
22,6 % |
|
obchod |
13,0 % |
12,1 % |
11,7 % |
|
personalistika |
57,1 % |
64,7 % |
69,9 % |
|
vedení společnosti |
3,8 % |
4,7 % |
5,0 % |
Zdroj: Soliditet
Zdroj: Soliditet
Foto: © FotolEdhar - Fotolia.com
