výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Češi očekávají od bankovních účtů úsporu peněz, přehlednost a online obsluhu | 03.06.2019

Průzkum říká, že mezi hlavní atributy moderního bankovního účtu patří jeho bezplatné zřízení i vedení (55,9 %), vysoký úrok z uložených peněz (52,7 %) a přehledná správa (42,2 %). Třetina lidí si chce bankovní účet založit kompletně online, pro čtvrtinu dotázaných jsou zase důležité inovativní doplňkové služby.


2.

Osobní počítače na operativní leasing? Mohou se vyplatit | 14.03.2019

Operativní leasing je pro Čechy zatím málo využívaná forma pro financování koncového HW, jako jsou osobní počítače a mobilní telefony. Přitom tento způsob jejich pořízení může být při tří- až čtyřleté době obnovy výhodnější než jejich koupě z vlastních prostředků.


3.

Polovina Čechů věří, že si letos finančně polepší | 06.02.2019

Češi vstoupili do nového roku s nadějnými vyhlídkami. Celých 54 % respondentů průzkumu počítá s tím, že se jim po finanční stránce bude dařit lépe než v loňském roce. Velká část z nich chce této příznivé ekonomické situace využít k vytvoření finanční rezervy, 40 % lidí plánuje spořit více než v minulých letech.


4.

57 % Čechů uvažuje o změně práce. Slyší zejména na peníze | 20.09.2018

Ke změně práce Čechy v době stále rekordně nízké nezaměstnanosti a relativně nižším platům ve srovnání se západní Evropou nejvíce motivuje výše platu. Moderní benefity jsou pro ně stále druhořadé.


5.

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra jsou nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání | 23.08.2018

Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstanou stávajícímu zaměstnavateli loajální.


6.

IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům | 20.07.2018

Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží i energetika a média.


7.

Mzdy porostou pomaleji, požadavky na uchazeče se snižují | 19.04.2018

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky rozsáhlého průzkumu mezd pro rok 2018. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 segmentů ve 14 regionech České republiky.


8.

Rostoucí ekonomika přivádí domů za prací nejen Čechy, ale i jiné národy z východní Evropy | 16.11.2017

Česká republika je stále atraktivnější pro Čechy, kteří na počátku nového milénia odešli za prací do zahraničí. Postupně se začínají vracet. Důležitou roli v tom sehrává aktuální situace na trhu práce, kdy českým firmám chybějí zaměstnanci. Jejich nedostatek firmy nutí přidávat peníze na výplatní pásce.


9.

Český přeshraniční obchod vzroste v roce 2017 o téměř 9 % | 13.01.2017

Hlavními důvody spotřebitelů po celém světe pro nakupování v zahraničí jsou lepší ceny (76 % všech dotázaných zákazníků1 nakupujících v zahraničí), zájem o zboží nedostupné v jejich vlastní zemi (65 %) a možnost objevit nové a zajímavé produkty (59 %). Čeští spotřebitelé, kteří nakupují online na webech v jiných zemích, hledají lepší ceny (71 % říká, že je to důvod pro nakupování v zahraničí) a zboží, které neseženou ve vlastní zemi (61 %).


10.

28 % velkých firem bude na začátku roku nabírat zaměstnance | 28.12.2016

I přes nízkou sezónu převažují pozitivní náborové plány zaměstnavatelů, říká prospektvní průzkum.