výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Čtyři z pěti zaměstnanců se zajímají o sociální odpovědnost zaměstnavatele | 24.01.2019

Sociální odpovědnost a udržitelnost se stávají jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících úspěšnost jednotlivých podniků. Firmy svými programy společenské udržitelnosti a odpovědnosti reagují na situaci na trhu práce, demografické změny i měnící se chování svých zákazníků a veřejnosti. Z průzkumu agentury Ipsos vyplynulo, že je pro více než tři čtvrtiny dotázaných důležité, zda je jejich zaměstnavatel odpovědný. Podle nich by velké firmy měli nejvíce podporovat férové chování k zaměstnancům (47 %), ochranu životního prostředí (46 %) a vzdělávání (30 %).


2.

Východní Evropa je na čele v zastoupení žen na manažerských pozicích | 08.01.2019

Východní Evropa je lídrem v oblasti zastoupení žen na vysokých manažerských postech. Ženy ovládají 36 % existujících seniorních manažerských pozic, zatímco v Evropské unii tvoří jejich zastoupení jen 27 %.


3.

Východní Evropa má světové prvenství ohledně zastoupení žen na vysokých manažerských pozicích | 27.12.2018

87 % společností z východní Evropy podle renomované poradenské agentury Grant Thornton letos uvádí, že má alespoň jednu ženu ve vysokém managementu. Celosvětově tento ukazatel vychází podle agentury na 75 % a v Evropské unii na 73 %. Ženy se na manažerské pozice stále častěji připravují prostřednictvím MBA studia.


4.

Manažeři vkládají do rozvoje podřízených málo svého pracovního času | 11.10.2018

Personalisté očekávají, že manažeři průměrně vynaloží 36 % svého času na rozvoj podřízených. Realita je však úplně jiná. Vedoucí pracovníci věnují v rámci koučinku zaměstnancům v průměru jen 9 % své pracovní doby. Uvedená data vyplývají z průzkumu společnosti Gartner, v němž bylo dotazováno 7 300 manažerů a zaměstnanců.


5.

Pro 70 % zaměstnanců je hlavním benefitem vzdělávání | 09.11.2017

Z průzkumu společnosti EdAssist vyplývá, že benefit vzdělávání považuje za klíčový 7 zaměstnanců z 10. Stále více tuzemských zaměstnavatelů si uvědomuje, že dobře kvalifikovaný personál tvoří základ prosperující společnosti. Proto získávají na důležitosti různé kurzy, či programy, například studium MBA.


6.

Největší překážky pro expanzi českých e-shopů do zahraničí mají původ především v jejich nevědomosti a obavách | 22.09.2016

Českým e-shopům se v současné době daří. Na evropském trhu by byly konkurenceschopné, provozovatelé se ale bojí neznáma. Podle odhadů Asociace pro elektronickou komerci obrat na internetu letos překročí 100 miliard korun. Českým e-shopům se v současné době daří. Jejich provozovatelé se snaží efektivně hospodařit, investovat do marketingu a neustále zvyšovat svůj obrat. Pozitivní očekávání vkládají i do dalších let, ovšem jejich růst bude značně podmíněn znalostmi a schopnostmi hledat nové příležitosti. Zejména na zahraničních trzích.


7.

Důležitý je i osobní rozvoj manažerů | 22.08.2016

Manažer je v rámci firemní hierarchie jedním z nejdůležitějších článků – tzv. srdcem struktury organizace. Přímo ovlivňuje nejen své podřízené, ale i nadřízené spolupracovníky, proto je důležitý i jeho osobní rozvoj.


8.

Vzdělávání zaměstnanců: raději příspěvek než úhrada plné výše | 04.11.2015

Jen 14 % dotázaných vedoucích pracovníků by bylo ochotno uhradit plnou výši finančních nákladů na vzdělání svého zaměstnance. Drtivá většina by volila spíše finanční spoluúčast.


9.

Poslední šance přihlásit se do stipendijního programu pro MBA a LLM studium! | 21.08.2015

Institut CEMI v říjnu zahajuje již devátý ročník MBA a LLM oborů a otevírá další stipendijní program, který poskytuje jedinečnou šanci zdravotně handicapovaným uchazečům o studium. Umožňuje jim získat profesní vzdělání zcela zdarma či za značně zvýhodněných podmínek. Zájemci však mají poslední šanci, neboť žádosti lze zasílat jen do 31. srpna 2015.


10.

Ženy manažerky sice vnímají MBA studium pozitivně, do vzdělání svých podřízených však investují méně než muži | 23.07.2015

Celkem 76 % zaměstnavatelek a 74 % zaměstnavatelů si myslí, že titul MBA pomáhá jeho držitelům zvýšit uplatnění na trhu práce.