výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra jsou nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání | 23.08.2018

Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstanou stávajícímu zaměstnavateli loajální.


2.

Při hledání IT odborníků stále počítejte s nadstandardními mzdovými požadavky | 20.08.2018

Na českém trhu chybí podle odhadů okolo 20.000 IT pracovníků a toto číslo nadále narůstá. Zástupci této profese se těší z nadstandardních platů, ale zároveň čelí velkému zájmu o svou osobu ze strany konkurenčních společností.


3.

Zaměstnanci za rok „proflákají“ 47 944 korun, tedy více než jeden pracovní měsíc | 31.07.2018

Nejčastěji zahálejí na sociálních sítích, čtením zpráv, soukromou on-line komunikací a nákupy. Firmy mohou i po startu GDPR monitorovat zaměstnance, jak využívají počítače. Zjišťování obsahu komunikace, např. e-mailů, je ale obhajitelné jen v mimořádných případech.


4.

Genderová nerovnost v odměňování trvá, někde se ale situace mění | 25.07.2018

Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy.


5.

IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům | 20.07.2018

Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží i energetika a média.


6.

Naučte se v práci říkat ne. Některé úkoly je lepší odmítnout | 16.07.2018

V práci je důležité nejen plnit své úkoly, ale také umět odmítnout zadání, která nepatří do kompetence pracovníka nebo jsou zbytečná. Jak však poznat správný okamžik, kdy říct nadřízeným nebo kolegům jasné NE?


7.

Kvůli nedostatku pracovních sil musí Češi pracovat přesčas a dělat práci za ostatní | 12.07.2018

70 % Čechů vnímá v rámci svého zaměstnání, že se pracovní trh v České republice potýká s nedostatkem pracovních sil.


8.

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět plat? Na Slovensku je to povinné | 09.07.2018

Kdo hledá novou práci, je pro něj jedním z nejdůležitějších kritérií výše nabízené mzdy. Některé společnosti platové podmínky zmiňují v pracovních inzerátech, jiné je tají. Na Slovensku dokonce platí od letošního jara nový zákon, který firmám nařizuje v inzerci mzdu uvádět.


9.

Používáte často k práci počítačovou myš? Dejte si pozor na „myšitidu“ | 03.07.2018

Pokud patříte k těm lidem, kteří ke své práci často využívají počítačovou myš, tak si dejte pozor, abyste si nepřivodili syndrom počítačové myši. tzv. myšitidu, která vzniká při přetěžování vazivových struktur a svalů ruky, zápěstí, předloktí, a dokonce i v oblasti lokte.


10.

Vedoucí pracovníci se musejí naučit používat jazyk IT | 02.07.2018

Každá firma se dnes stává do určité míry společností technologickou. Experti proto připomínají, že je povinností vedoucích pracovníků byznysu dozvědět se více o tom, co formuje digitální transformaci jejich firmy.