výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Nejmocnější manažerky jsou v USA, u nás se situace mění jen pomalu | 28.01.2019

Žen ve vedoucích pozicích nepatrně přibývá i v Česku. Ve vedení firem jsou u nás ženy zastoupeny pouze v 9 procentech. I tak se ale míra zaměstnanosti žen ve vysokých funkcích zvyšuje a roste i počet žen, které se pouštějí do podnikání.


2.

Digitalizace HR může pomoci v boji o talenty | 28.12.2018

Dnešní životní styl je prostoupený novými médii a dalšími technickými vymoženostmi. Platí to i v oboru HR, kde se digitalizace stala velkým trendem. Má pozitivní vliv nejen na efektivitu, ale také na zaměstnance a jejich spokojenost. Nové technologie využívají HR manažeři k systémovému zpracovávání velkých dat, k vytváření přehledových zpráv, k automatickému zpracování rutinní agendy, ale také v oblasti náborů zaměstnanců.


3.

Různorodé pracovní týmy jsou v Česku spíše výjimkou | 02.08.2018

Kombinovat zaměstnance různého věku, národnosti, vzdělání, zdravotního postižení nebo náboženského vyznání se zatím v Česku příliš nenosí. Přestože došlo k výraznému posunu oproti minulosti, jsou „namíchané“ pracovní týmy běžné spíše v inovativních firmách a mezinárodních korporacích.


4.

Počítačová hra FactOrEasy může analyzovat schopnosti rozhodování manažerů | 05.12.2017

Počítačová hra FactOrEasy simulující provoz a řízení podniku přinesla první poznatky. Mezi ty nejzajímavější patří rozdíl mezi českými a zahraničními manažery. Čeští manažeři ve většině případů nemají promyšlenou koncepci, jak ve hře postupovat. Obratně se ale s krizovými situacemi vypořádávají díky schopnosti improvizovat. Manažeři na západ od našich hranic mají strategii častěji promyšlenou. Po ukončení výzkumu dokázali popsat, kdy svou strategii museli upustit nebo kdy jim přestala vycházet.