výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Na co slyší zaměstnanci? Bonusy pomáhají, ale dobrý plat táhne nejvíce | 08.11.2018

Odborníci na lidské zdroje, kteří se dnes sešli u příležitosti největšího veletrhu práce v ČR Profesia days, se shodují v tom, že nábor a péče o zaměstnance v České republice v současné době vyžadují velmi aktivní a kreativní přístup ze strany HR; také že stále roste tlak na zvyšování mezd.


2.

Moderní životní styl přináší do firem nové typy nefinančních benefitů | 25.06.2018

Současní zaměstnavatelé jsou do jisté míry nucení se přizpůsobovat rychlému životnímu stylu a potřebám lidí 21. století. Práce je neoddělitelnou součástí života a se soukromím se často prolíná. Proto se moderní bonusy snaží nabourat stereotypní vnímání pracoviště. Jaké benefity ve firmách právě „letí“?


3.

Mzdy porostou pomaleji, požadavky na uchazeče se snižují | 19.04.2018

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky rozsáhlého průzkumu mezd pro rok 2018. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 segmentů ve 14 regionech České republiky.


4.

Tradiční benefity netáhnou | 06.10.2017

Zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče.


5.

Šéf Uberu rezignuje, firma musí hledat nového ředitele i novou strategii | 22.06.2017

Uber nyní můžeme považovat za auto bez řidiče. Jeho šéf Travis Kalanick totiž v úterý rezignoval.


6.

Nejčastějším důvodem pro změnu práce je nemožnost kariérního růstu nebo zájem o lepší mzdu | 10.10.2016

Nízká míra nezaměstnanosti a hlad zaměstnavatelů po kvalifikovaných pracovnících vedou v současné době mnoho lidí k úvahám o změně zaměstnání. Po několika letech, kdy se lidé o práci spíše báli a změnit místo je přinutila většinou výpověď nebo opravdu závažné důvody, v současné době řada lidí mapuje své šance na trhu práce. Příležitost mají i na veletrhu Profesia Days, který proběhne 12.-13.10.2016.


7.

Nejčastějším důvodem pro změnu práce je nemožnost kariérního růstu nebo zájem o lepší mzdu | 28.09.2016

Nízká míra nezaměstnanosti a hlad zaměstnavatelů po kvalifikovaných pracovnících vedou v současné době mnoho lidí k úvahám o změně zaměstnání. Po několika letech, kdy se lidé o práci spíše báli a změnit místo je přinutila většinou výpověď nebo opravdu závažné důvody, v současné době řada lidí mapuje své šance na trhu práce.


8.

Softwarový pomocník pro obchod s automobily | 19.10.2015

V dnešní době je již samozřejmostí, že prakticky každá firma využívá k podpoře své činnosti software, konkrétně podnikový informační systém - ERP. Některá může využívat systém v podstatě univerzálního zaměření, některé potřebuje systém specializovaný, takzvané oborové řešení. Jedním z oborových řešení je i to, které slouží obchodu s automobily a stroji a patří do rodiny HELIOS z produkce Asseco Solutions.


9.

Zajímá vás: Jak dát obdarovanému možnost vybrat si dárek podle svého? | 03.02.2015

Odměňování může mít nejrůznější podobu. Finanční prémie, stravenky, šekové poukázky. Jsou ale okamžiky, kdy se snažíme odměnou vyjádřit víc než jen ocenění splnění plánu nebo nadprůměrného výkonu. Jsou i bonusy, které mají ve správný okamžik potěšit.


10.

Platy vrcholových manažerů v největších světových společnostech činí v průměru 1,4 milionu eur | 25.11.2014

Průměrná základní odměna špičkového manažera ve velké globální korporaci činí 1,4 milionů eur s průměrným růstem o 3,5 % ve srovnání s předchozím rokem. Tato odměna zahrnuje základní plat ve výši 681 tisíc eur a krátkodobý bonus ve výši 719 tisíc eur hrubého za rok. V průměru se základní plat zvýšil o 3,1 % a krátkodobé bonusy o 4,2 %.