výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Každý pátý Čech chce do konce roku změnit práci | 24.06.2020

Dvacet procent ličí ve věku od 15 do 59 let uvažuje ještě do konce roku o změně práci. Ukázal to průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK.


2.

Firmy se v roce 2020 zaměří na zvyšování pracovní efektivity | 20.01.2020

Zatímco k nejvýznamnějším tématům trhu práce v roce 2019 patřil boj o lidi a zvyšování mezd, letošní rok se ponese ve znamení zpomalení růstu české ekonomiky a snahy firem o snižování fluktuace a zvyšování efektivity.


3.

Více než třetina pracujících uvažuje o odchodu ze zaměstnání, pro většinu je v práci důležitější spokojenost než peníze | 16.10.2019

Přesně 37,3 % zaměstnanců v současné době zvažuje odchod ze zaměstnání. Přes 27 % dotázaných je spíše nespokojeno a 45 % spíše spokojeno. Jen 17 % zaměstnanců uvedlo, že jsou v práci zcela spokojení. To zhruba odpovídá i představám dotázaných manažerů, kdy se 67,2 % domnívá, že jsou jejich lidé spokojení. Více než pětina z nich ale nemá představu, jak to se spokojeností ve firmě je. Přitom pro tři čtvrtiny lidí je spokojenost na pracovišti důležitější než výdělek.


4.

Co automatizovat? (1) | 05.09.2019

Automatizace může přinést úspory, snížit chybovost a uvolnit lidské zdroje pro činnosti s vyšší přidanou hodnotou – zejména pokud je součástí celofiremní strategie.


5.

Mezinárodní firmy směřují do regionů | 22.03.2019

Značný přetlak na pražském trhu práce, vyšší fluktuace a růst nákladů na nájmy i mzdy způsobují, že se firmy stále intenzivněji snaží pronikat do regionů.


6.

Češi častěji mění práci - nejvíce v lednu a vzáří | 14.01.2019

Nízké finanční ohodnocení, stereotyp, nezajímavá práce nebo nulový kariérní postup – to jsou nejčastější důvody, proč Češi mění zaměstnání. Přesto stále patří k věrným zaměstnancům, práci mění průměrně jednou za pět let.


7.

57 % Čechů uvažuje o změně práce. Slyší zejména na peníze | 20.09.2018

Ke změně práce Čechy v době stále rekordně nízké nezaměstnanosti a relativně nižším platům ve srovnání se západní Evropou nejvíce motivuje výše platu. Moderní benefity jsou pro ně stále druhořadé.


8.

Rok 2017 přinesl boj o zaměstnance. Tento rok nebude jiný | 03.01.2018

Rok 2017 navázal na rok 2016 a přinesl další snižování nezaměstnanosti. Její míru lze nyní označit za extrémně nízkou, v mnoha regionech České republiky klesla na takovou úroveň, že už v tomto ohledu firmám zcela vyschly zdroje. Nedostatek pracovních sil také výrazně tlačil na navýšení mezd. V některých oborech se platy v letech 2016 a 2017 zvýšily až o desítky procent.


9.

Proč manažeři opouštějí svá místa? Peníze to nejsou | 16.02.2017

Je vábení vyšším platem rozhodujícím faktorem, proč se manažeři chystají změnit své zaměstnání? Ukazuje se, že peníze nemusí být tou nejpodstatnější příčinou. Rovněž roste důležitost generační proměny, firemní kultury a vztahů ve vedení.


10.

Na trh práce se vracejí fluktuanti | 26.04.2016

Dva nebo ještě více pracovních poměrů, které trvají méně než dva roky – takto obvykle vypadá historie předcházejících zaměstnání fluktuanta. Pro personalistu takový životopis znamená, že by si na daného uchazeče měl dávat velký pozor a zvážit, zda ho vůbec pozvat na pracovní pohovor. Může totiž počítat s tím, že se takový člověk bude okamžitě po nástupu na novou pozici opět poohlížet po něčem jiném.