výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Genderová nerovnost trvá | 11.12.2018

Firmy čelí nedostatku pracovních sil a tato situace dopadá nejen na zaměstnavatele, ale i na samotné zaměstnance. Tlak na mzdy neustává a nezdá se, že by tento faktor nějak podstatně přispěl ke srovnání genderového rozdílu v odměňování.


2.

Firmy motivují ženy, aby se vracely po narození dítěte dříve do práce | 08.11.2018

Česko patří ke světové špičce v délce placené rodičovské dovolené. Žena, které se narodí druhý potomek, když jsou prvnímu tři roky, zůstává obvykle doma šest let. Brzdí to její uplatnění na pracovním trhu. A zvláště v době nízké nezaměstnanosti stojí firmy o to, aby se matky vracely do práce dříve než po třech, šesti nebo více letech.


3.

Ženy vs. muži na pracovním trhu: Zatím velké rozdíly | 25.10.2018

Průzkumy ukazují, že u nás přetrvávají obrovské rozdíly v odměňování mužů a žen, ženy mají také menší vliv na ekonomiku jako manažerky nebo majitelky firem. Audity ale ukazují, že alespoň ve veřejném sektoru je situace lepší.


4.

Genderová nerovnost v odměňování trvá, někde se ale situace mění | 25.07.2018

Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy.


5.

Vliv českých žen na tuzemskou ekonomiku je na chvostu evropských zemí | 26.03.2018

Podle Bisnode BIWI Indexu mají ženy v Čechách a na Slovensku menší vliv na ekonomiku než v ostatních porovnávaných evropských zemích.


6.

Rovné příležitosti zatím jen na papíře | 23.01.2018

„Ženy nejsou vychovávány k tomu, aby se snažily prosadit,“ říká Zuzana Andělová, výkonná ředitelka společnosti Agender, se kterou jsme diskutovali o rovných pracovních příležitostech a spravedlivém odměňování žen.


7.

Žen v IT ubývá, přitom by mohly dostat firmy z krize | 01.12.2017

Je spousta zaměstnání, ve kterých si stejně dobře dovedeme představit jak muže, tak ženy. Jak je to se ženami v IT? Informační technologie a ženy – jde to dohromady? Podle údajů Českého statistického úřadu tvořily v roce 1995 ženy více než třetinu zaměstnanců v IT odvětvích, jednalo se cca o 20.000 žen. Ve srovnání s letošním rokem, kdy se v IT oboru pohybuje cca 9.000 žen, se jedná o snížení na méně než polovinu. Přitom první skutečně úspěšné programátorky byly právě ženy.


8.

Ve statutárních orgánech českých firem je jen čtvrtina žen | 09.03.2017

V orgánech českých firem na pozicích jednatelů v případě společností s ručením omezeným a v představenstvech nebo dozorčích radách akciových společností ženy tvoří jen čtvrtinu, jejich podíl ale roste.


9.

Ženy vydělávají v ČR na stejné pozici o 8 % méně | 08.03.2017

Platové rozdíly mezi muži a ženami přetrvávají a jsou palčivým tématem téměř po celém světě. Podle analýzy mezinárodního portálu Paylab.com, který je v České republice reprezentován značkou Platy.cz, ženy vydělávají na stejných pozicích v jednotlivých zemích CEE v průměru o 2 až 11 procent méně než muži. V České republice je to 8% rozdíl. V praxi by se daly tyto rozdíly překonat větší asertivitou žen v iniciování rozhovoru o platu ve stávajícím zaměstnání a vyjednáváním o výši platu podle aktuální tržní hodnoty pozice pokaždé, když si ženy hledají nové zaměstnání.


10.

Ve statutárních orgánech českých firem je jen čtvrtina žen | 22.02.2017

V orgánech českých firem na pozicích jednatelů v případě společností s ručením omezeným a v představenstvech nebo dozorčích radách akciových společností ženy tvoří jen čtvrtinu, jejich podíl ale roste. Členové orgánů tuzemských firem jsou nejčastěji muži ve věku mezi 40 a 49 lety.