výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Dva ze tří absolventů opouštějí svůj obor. Profesi vybírají podle svých zájmů | 08.07.2019

Tři roky po ukončení středoškolského studia opouští své profesní zaměření dvě třetiny absolventů. Téměř 65 procent z nich na základě lepší nabídky práce v jiném oboru.


2.

Top 5 nežádanějších profesí v Praze | 23.04.2019

Firmy hledají nejvíce kurýry, ajťáky a pokladní. Potenciální zaměstnanci ale často najdou lepší a finančně výhodnější uplatnění na jiných místech.


3.

Digitalizace HR může pomoci v boji o talenty | 28.12.2018

Dnešní životní styl je prostoupený novými médii a dalšími technickými vymoženostmi. Platí to i v oboru HR, kde se digitalizace stala velkým trendem. Má pozitivní vliv nejen na efektivitu, ale také na zaměstnance a jejich spokojenost. Nové technologie využívají HR manažeři k systémovému zpracovávání velkých dat, k vytváření přehledových zpráv, k automatickému zpracování rutinní agendy, ale také v oblasti náborů zaměstnanců.


4.

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra jsou nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání | 23.08.2018

Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstanou stávajícímu zaměstnavateli loajální.


5.

Jak do firmy přilákat IT profesionály? | 26.01.2018

Učte se od nejoblíbenějších zaměstnavatelů - co mají společné a co na nich mladé „ajťáky“ láká?


6.

Rostoucí ekonomika přivádí domů za prací nejen Čechy, ale i jiné národy z východní Evropy | 16.11.2017

Česká republika je stále atraktivnější pro Čechy, kteří na počátku nového milénia odešli za prací do zahraničí. Postupně se začínají vracet. Důležitou roli v tom sehrává aktuální situace na trhu práce, kdy českým firmám chybějí zaměstnanci. Jejich nedostatek firmy nutí přidávat peníze na výplatní pásce.


7.

Alice Machová, Martin Majdloch a Jiří Svoboda novými partnery EY | 29.06.2017

Společnost EY jmenovala s účinností od 1. července 2017 nové partnery v České republice. Do této funkce byli povýšeni Alice Machová, Martin Majdloch a Jiří Svoboda.


8.

Jak pracovat s generací Y? | 09.01.2017

„Vezměte mi mé stroje, ale nechte mi mé lidi. Do roka postavím novou továrnu. Vezměte mi mé lidi a nechte mi stroje a z toho už se nevzpamatuju,“ říkávala česká podnikatelská legenda Tomáš Baťa. Dnešní situace českých firem není sice ještě tak kritická – stále v nich má kdo pracovat – ale z nedostatku zaměstnanců se stal celorepublikový problém.


9.

Nejlépe vydělávají lidé s praxí od 6 do 10 let | 28.07.2016

Jak se mění výše platu nebo mzdy v závislosti na délce praxe? Průzkum portálu Platy.cz sledoval, jak se v závislosti na délce praxe mění růst výdělku, tedy jak a zda jsou firmy ochotné ocenit zkušenosti svých zaměstnanců.


10.

Zaměstnání v zahraničí láká 60 % Čechů | 19.07.2016

Pro 8 % respondentů je možnost práce jinde než doma při výběru zaměstnání nejdůležitějším kritériem. CDK Global a Ipsos prezentují nejnovější výsledky průzkumu veřejného mínění na téma, co Češi očekávají od svého zaměstnání a v jaké zemi by nejraději pracovali.