výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

6 trendů, které musejí HR ředitelé sledovat | 22.04.2020

Šest trendů, kterým by se měli podle Gartneru věnovat manažeři odpovědní za lidské zdroje, zásadně promění způsob, jakým se v podnicích bude pracovat.


2.

Role finančních expertů ve firmách se mění | 16.04.2020

Profese účetních a finančních expertů se mění k nepoznání. Hlavním zdrojem těchto změn je stále rychlejší uplatňování nových technologií.


3.

Uchazečů o práce je relativně dostatek, chybí kvalita | 20.02.2020

I když český trh práce dlouhodobě bojuje s nedostatkem pracovníků, firmy spíše než malý zájem ze strany uchazečů o práci trápí jejich nedostatečná kvalita. Na inzerované nabídky práce se v oborech výroby, obchodu a služeb obvykle hlásí zhruba 10 kandidátů, v průměru jsou však pouze 4 z nich pro danou pozici relevantní.


4.

Česko se stává mezinárodním centrem inovací | 14.02.2020

A příspívá k tomu celkem málo viditelný obor podnikových služeb (business services). Tento sektor, který ČR propojuje se světem a do země přináší kvalifikovanou práci, představuje jednu z nejrychleji rostoucích oblastí české ekonomiky.


5.

Negativního vlivu německé recese se obává téměř třikrát více firem než Brexitu | 31.01.2020

Co trápí české personality? Nedostatečná úroveň uchazečů o zaměstnání a riziko ochlazení německého trhu. Naopak více než polovina se domnívá, že ekonomika bude na stejné úrovni nebo poroste.


6.

Trénink a rozvoj zaměstnanců v době Průmyslu 4.0 | 10.12.2019

V důsledku automatizace a robotizace dochází k proměně rolí – vznikají nové pozice, na které neexistují „hotoví“ kandidáti a zároveň náplň práce současných pozic se neustále proměňuje. Rozevírají se nůžky mezi tím, co potřebují firmy a jaké jsou dovednosti dostupných kandidátů.


7.

Hledá se dlouhý konec provazu | 02.12.2019

Roztočená mzdová spirála posledních dvou let jako by neměla konce. Odboráři tlačí na další růst mezd a platů, ekonomové varují, že růst personálních nákladů už svým tempem převýšil růst produktivity podniků. Mantra, kterou se všichni zaklínají, je tlak na obory s vysokou přidanou hodnotou. To se nám docela daří, ovšem výsledek není vždy takový, jaký bychom si přáli.


8.

Inovace: Změny na trhu práce i nové podnikatelské šance (3) | 03.07.2019

O tom, jak práci lidských rukou (a možná i hlav) nahradí stroje, slýcháme především tehdy, když se mluví o digitalizaci průmyslu a rozvoji umělé inteligence. Zpravidla v souvislosti s pojmem Průmysl 4.0.


9.

Trh práce v době Průmyslu 4.0 | 01.03.2019

Obor informačních technologií má velmi specifické postavení, podobně nedostatkové jsou i manažerské pozice.


10.

Většině lidí by nevadilo poslouchat v práci umělou inteligenci | 09.01.2019

Zaměstnanci i specialisté na lidské zdroje mají zájem na rychlém přijetí AI v podnicích. Hlavní překážkou je nedostatek znalostí, firmy by měly své zaměstnance na nové technologie lépe připravovat.