výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Jsme za vrcholem, hlásí CFO českých firem | 30.04.2019

Míra optimismu finančních ředitelů (CFO) českých firem po loňském vrcholu mírně poklesla. Dle jejich předpovědi poroste HDP průměrně o 2,3 % (o 0,2 procentního bodu méně než v roce 2018). Drtivá většina (98 %) se domnívá, že letos opět porostou náklady na zaměstnance. A většina (73 %) finančních ředitelů v Česku připouští, že jejich oddělení je pouze částečně nebo zcela nepřipraveno na implementaci umělé inteligence.


2.

Top 5 nežádanějších profesí v Praze | 23.04.2019

Firmy hledají nejvíce kurýry, ajťáky a pokladní. Potenciální zaměstnanci ale často najdou lepší a finančně výhodnější uplatnění na jiných místech.


3.

Pracovní trh: počet volných míst ubude. Pohovory se nevyplácí podceňovat | 05.03.2019

Loňský rok lámal na pracovním trhu rekordy – v minulosti totiž nikdy nebyla v Česku míra nezaměstnanosti tak nízká. Firmy se proto musely o nové zaměstnance přetahovat a často slevovat ze svých nároků. Podle odborníků tato doba končí.


4.

ČR 2019 = Zpomalování růstu + nedostatek zaměstnanců | 07.01.2019

Česká ekonomika bude v roce 2019 růst tempem 2,2 %. Kvůli pokračujícímu nedostatku lidí na trhu práce pak dál porostou mzdy (+ 6,5 %), a to stále rychleji než produktivita práce. Inflace se bude držet nad dvěma procenty a měnová politika centrální banky by měla být méně agresivní než loni.


5.

Rok 2019 přinese zpomalení trhu práce | 04.01.2019

Personalisté z jednotlivých regionů ČR se shodují na tom, že nadcházející rok přinese zpomalení tvorby nových pracovních míst. Růst mezd a nedostatek lidí přetrvá zejména v informačních technologiích a ve výrobě.


6.

Aktuální problémy pracovního trhu | 10.12.2018

Firmy čelí nedostatku pracovních sil a tato situace dopadá nejen na zaměstnavatele, ale i na samotné zaměstnance. Tlak na mzdy neustává a nezdá se, že by tento faktor nějak podstatně přispěl ke srovnání genderového rozdílu v odměňování.


7.

Automatizace může pomoci zdvojnásobit potenciál české ekonomiky | 03.12.2018

Strojové učení, umělá inteligence, robotika a další technologie ovlivní také samotný trh práce; zvýšenému riziku automatizace je totiž vystavena více než polovina zaměstnanců.


8.

Automatizace může pomoci zdvojnásobit potenciál české ekonomiky | 15.10.2018

Strojové učení, umělá inteligence, robotika a další technologie ovlivní také samotný trh práce; zvýšenému riziku automatizace je totiž vystavena více než polovina zaměstnanců.


9.

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra jsou nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání | 23.08.2018

Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstanou stávajícímu zaměstnavateli loajální.


10.

Zvyšování minimální mzdy je krokem mimo ekonomickou realitu | 21.08.2018

Nová ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová navazuje na svou předchůdkyni Michaelu Marksovou (obě ČSSD) a podporuje v souladu s odbory nesmyslné a příliš rychlé stupňování požadavků na růst minimální mzdy. Ta se nyní může vyšplhat podle návrhu Českomoravské konfederace odborových svazů až na polovinu průměrné mzdy.