výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Pracovní trh: počet volných míst ubude. Pohovory se nevyplácí podceňovat | 05.03.2019

Loňský rok lámal na pracovním trhu rekordy – v minulosti totiž nikdy nebyla v Česku míra nezaměstnanosti tak nízká. Firmy se proto musely o nové zaměstnance přetahovat a často slevovat ze svých nároků. Podle odborníků tato doba končí.


2.

Trh práce v době Průmyslu 4.0 | 01.03.2019

Obor informačních technologií má velmi specifické postavení, podobně nedostatkové jsou i manažerské pozice.


3.

HR průzkum: Manažeři se chtějí nechat ulovit | 14.12.2018

Čím vyšší manažerská funkce, tím složitější je hledání vhodného kandidáta. Manažeři s praxí totiž práci obvykle aktivně nehledají, ale chtějí se nechat ulovit. Důležitá je pro ně přitom i délka výběrového řízení, která by ideálně neměla trvat déle než 2 měsíce.


4.

Starší lidé mohou firmě prospět zkušenostmi a zodpovědnou prací | 14.11.2018

Rok 2018 je pro Českou republiku, co se týče zaměstnanosti, zatím tím nejúspěšnějším vůbec. Nezaměstnaných zde bylo dle Českého statistického úřadu v druhém čtvrtletí tohoto roku 2,4 %, což je nejnižší číslo v historii. Situace tak nahrává uchazečům o zaměstnání a méně příznivá je pro firmy, které v mnoha případech trpí nezaplněnými pracovními místy.


5.

Kvalitních lidí je málo | 12.09.2017

Magazín CIO Business World uspořádal kulatý stůl, jehož tématem byl pracovní trh v oblasti informačních technologií. Stručný výtah ze setkání si nyní můžete přečíst.


6.

Laťku nesnižujte! | 21.12.2016

... říká Karel Fotlýn, HR ředitel pro region střední a východní Evropy ve společnosti Amazon.


7.

Jaké šance mají na trhu uchazeči 60+? | 27.07.2016

V Česku se už dlouho vedou diskuze o problémech lidí označovaných jako 50+. Padesátníci často nemohou sehnat práci, mnohé firmy sázejí spíše na mladé než na zkušené starší zaměstnance. Stárnoucí společnost a odsouvání hranice důchodového věku přitom na trh práce přivádí ještě starší skupinu lidí, kterým je více než 60 let.


8.

Na trh práce se vracejí fluktuanti | 26.04.2016

Dva nebo ještě více pracovních poměrů, které trvají méně než dva roky – takto obvykle vypadá historie předcházejících zaměstnání fluktuanta. Pro personalistu takový životopis znamená, že by si na daného uchazeče měl dávat velký pozor a zvážit, zda ho vůbec pozvat na pracovní pohovor. Může totiž počítat s tím, že se takový člověk bude okamžitě po nástupu na novou pozici opět poohlížet po něčem jiném.


9.

Jen 47 % českých firem má nastavená pravidla využívání internetu pro soukromé účely | 18.04.2016

Větší polovina zaměstnavatelů spoléhá na odstavec 1 paragrafu 316 zákoníku práce, dle něhož pro zaměstnance platí absolutní zákaz využívat výrobní a pracovní prostředky pro soukromé účely. V takovém případě však dosud zaměstnavatelé neměli příliš mnoho možností kontroly. Nedávný rozsudek Evropského soudu ovšem dává personalistům v oblasti sledování aktivit zaměstnanců na internetu větší pravomoci.


10.

HR: Sociální sítě zatím pomoc agentur nenahradily | 06.01.2016

Hledání nových zaměstnanců pomocí sociálních sítí se nekoná v Česku využívá jen 10 procent firem. Očekávání personalistů, že se díky sociálním sítím jejich práce zjednoduší, se nedostavilo. Personální agentury využívá 71 procent zahraničních firem a kolem 40 procent tuzemských.