výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Moderní životní styl přináší do firem nové typy nefinančních benefitů | 25.06.2018

Současní zaměstnavatelé jsou do jisté míry nucení se přizpůsobovat rychlému životnímu stylu a potřebám lidí 21. století. Práce je neoddělitelnou součástí života a se soukromím se často prolíná. Proto se moderní bonusy snaží nabourat stereotypní vnímání pracoviště. Jaké benefity ve firmách právě „letí“?


2.

Připraví školy budoucí generace na nové dovednosti? | 25.05.2018

Jaké jsou problémy současného školství? Nedostatek kvalitních pedagogů a jejich odměňování je problém diskutovaný. Vynořuje se ale další otázka – neměla by se výuka více zaměřit na vědomosti vyžadované pracovním trhem?


3.

Technici nechybějí jen v továrnách | 22.03.2018

Největší zájem je o servisní techniky a elektrotechniky. Při získávání nových zaměstnanců zůstává stále výrazným argumentem finanční ohodnocení.


4.

Profesia Days: Co bude hýbat oblastí HR v příštím roce? | 20.10.2017

Na podzim se již tradičně koná veletrh HR days, kde se scházejí výkonní HR pracovníci z předních českých firem s experty z nejrůznějších oblastí pracovního trhu. Letos termín připadá na 25.-26.10.2017.


5.

Ženy vydělávají v ČR na stejné pozici o 8 % méně | 08.03.2017

Platové rozdíly mezi muži a ženami přetrvávají a jsou palčivým tématem téměř po celém světě. Podle analýzy mezinárodního portálu Paylab.com, který je v České republice reprezentován značkou Platy.cz, ženy vydělávají na stejných pozicích v jednotlivých zemích CEE v průměru o 2 až 11 procent méně než muži. V České republice je to 8% rozdíl. V praxi by se daly tyto rozdíly překonat větší asertivitou žen v iniciování rozhovoru o platu ve stávajícím zaměstnání a vyjednáváním o výši platu podle aktuální tržní hodnoty pozice pokaždé, když si ženy hledají nové zaměstnání.


6.

Do zahraničí by se za dobrou prací přestěhovalo 43 % Čechů | 15.02.2017

Podle nedávno zveřejněných údajů každodenně dojíždí do práce přibližně milion lidí, což odpovídá pětině populace v produktivním věku. Psychologickou hranicí představuje půlhodina na jednu cesut, nad 30 km je ochotno cestovat jen 12% lidí.


7.

Nejčastějším důvodem pro změnu práce je nemožnost kariérního růstu nebo zájem o lepší mzdu | 10.10.2016

Nízká míra nezaměstnanosti a hlad zaměstnavatelů po kvalifikovaných pracovnících vedou v současné době mnoho lidí k úvahám o změně zaměstnání. Po několika letech, kdy se lidé o práci spíše báli a změnit místo je přinutila většinou výpověď nebo opravdu závažné důvody, v současné době řada lidí mapuje své šance na trhu práce. Příležitost mají i na veletrhu Profesia Days, který proběhne 12.-13.10.2016.


8.

Nejčastějším důvodem pro změnu práce je nemožnost kariérního růstu nebo zájem o lepší mzdu | 28.09.2016

Nízká míra nezaměstnanosti a hlad zaměstnavatelů po kvalifikovaných pracovnících vedou v současné době mnoho lidí k úvahám o změně zaměstnání. Po několika letech, kdy se lidé o práci spíše báli a změnit místo je přinutila většinou výpověď nebo opravdu závažné důvody, v současné době řada lidí mapuje své šance na trhu práce.


9.

Veletrhy HR Days a Profesia Days 2016 budou 12. a 13. října 2016 | 24.08.2016

Pracovní trh v České republice se mění – rekordně nízké hodnoty nezaměstnanosti svědčí o tom, že ubylo lidí, kteří hledají práci. Ale přibývá těch, kteří se s růstem příležitostí o místo přestali bát a ohlížejí se po práci, která by jim více vyhovovala, více je bavila, byla by lépe hodnocená. Tuto situaci, kdy roste důležitost péče o lidské zdroje ve firmách, bude reflektovat tradiční veletrh určený pro HR profesionály – HR Days 2016. Souběžně probíhá i největší veletrh práce v České republice Profesia Days 2016.


10.

S nedostatkem lidí se potýkají i internetové firmy | 08.08.2016

Internetové podnikání je velmi rychle rostoucí segment, potýká se však s nedostatkem kvalitních lidí – a to jak v logistickém zázemí, tak pro dodání zboží a komunikaci na klientských linkách nebo sociálních sítích. Přitom například kurýři a dopravci dodávající zboží jsou vlastně jedinou tváří dané služby, kterou lidé vidí. Jejich chování a profesionalita tedy rozhodují o celkové spokojenosti zákazníků.