výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Nejmocnější manažerky jsou v USA, u nás se situace mění jen pomalu | 28.01.2019

Žen ve vedoucích pozicích nepatrně přibývá i v Česku. Ve vedení firem jsou u nás ženy zastoupeny pouze v 9 procentech. I tak se ale míra zaměstnanosti žen ve vysokých funkcích zvyšuje a roste i počet žen, které se pouštějí do podnikání.


2.

Ocenění českých lídrů 2018 | 12.06.2018

Největší ryze české firmy mají společné dva jmenovatele, jedná se z 68 % o rodinné firmy a ze 70 % je trápí nedostatek zaměstnanců.


3.

Firmy přebírají aktivitu v podpoře technického vzdělávání | 22.05.2018

Nečinnost státu v oblasti systémové podpory profesních a technických oborů vede firmy k tomu, že přebírají aktivitu do svých rukou.


4.

Dvě třetiny českých rodinných firem za rok výrazně zvýšily obrat | 21.02.2018

V roce stoletého výročí vzniku Československa panuje mezi majiteli českých rodinných firem dobrá nálada. Celých 86 % z nich vidí budoucnost optimisticky, 83 % jich za poslední rok zvýšilo obrat. Pro dvě ze tří rodinných firem ale zůstává problémem nedostatek zaměstnanců.


5.

AMSP ČR zahajuje tažení na podporu rodinných firem | 03.01.2018

Rodinné podniky, farmy a živnosti zažijí nejvýznamnější sezónu v naší novodobé historii. Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) zahajuje Rok rodinného podnikání 2018, který by měl být milníkem pro vnímání rodinného byznysu napříč všemi podnikatelskými segmenty.


6.

UPC se vrátilo k Československu a ušetřilo miliony eur | 11.12.2017

Čísla a finance ho baví od mládí, má rád jejich řád a organizovanost, ale i zapojení selského rozumu. Petr Procházka je už 9 let finančním ředitelem zavedeného poskytovatele internetu a kabelové televize UPC. Rutina mu zatím nehrozí, ve firmě se pořád něco děje.


7.

Rodinné firmy může čekat revoluční změna | 02.01.2017

Proč jsou české rodinné firmy (RF) stále přehlíženým prvkem naší ekonomiky? Jak by se to dalo změnit? Ve vyspělém západním světě se rodinným firmám věnuje velká pozornost. Rodinné podniky jsou stabilnější, odolnější vůči ekonomickým výkyvům a ke svým zaměstnancům zodpovědnější.


8.

Firemních benefity: prioritou je dnes zdraví, jazyky a svobodná volba | 26.07.2016

Zaměstnanecké výhody prošly v Česku historicky velkou proměnou. Podle personalistů se změny nejvíce dotýkají oblasti stravování, vzdělávání a volnočasových benefitů. Zatímco dříve se zaměstnanci stravovali téměř výhradně v kantýnách s unifikovanou stravou, dnes je pro zaměstnavatele prioritní vysoce kvalitní a pravidelná strava. Výraznými změnami prošlo také firemní vzdělávání. Dobu, kdy firmy poskytovaly zejména školení pro technicky zaměřené odborníky, vystřídal trend jazykových kurzů a e-learningu.


9.

5 hlavních chyb při předávání rodinného podniku | 11.05.2016

Až 40 % firem v České republice můžeme označit jako firmy rodinné. Každá třetí ovšem nepřežije více než jednu generaci. Druhou generační obměnu dokáže úspěšně uskutečnit již pouze každý dvacátý rodinný podnik. V praxi se můžeme setkat s několika zásadními chybami, které mohou předání firmy zkomplikovat a majitelům přinejlepším zajistit nejednu bezesnou noc. Které chyby to jsou a jak se jich vyvarovat?


10.

Soutěž CBRE Zasedačka roku 2015 vyhlásila vítěze | 26.02.2016

Soutěž CBRE Zasedačka roku zná vítěze všech kategorií, které oznámila na slavnostním vyhlášení v nových kancelářských prostorech společnosti Microsoft. V kategorii Zasedačka roku zvítězila J & T BANKA, v kategorii Kancelář jako DNA firmy Ogilvy & Mather, v kategorii Nejatraktivnější pracovní prostředí byl oceněn JetBrains, kategorii Zdravá kancelář vyhrálo LIKO-S, kategorii Kanceláře pro budoucí výzvy vyhrála Etnetera Group a Cenu veřejnosti získal Paper Hub. Do soutěže se přihlásilo přes 80 firem. Odborná porota vybírala z 33 finalistů. Předsedkyní poroty byla světoznámá architekta Eva Jiřičná.