výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Budoucnost práce: Kdo propásne rozmach technologií, bude mít problém | 30.03.2020

Roky staré vědomosti ztrácejí hodnotu. Jistota práce a dosažení úspěchu závisí na dalším vzdělávání. V důsledku nových technologií vstupují do většiny profesí inovativní procesy, které je třeba chápat a učit se je „za pochodu“.


2.

Inovace: Změny na trhu práce i nové podnikatelské šance (3) | 03.07.2019

O tom, jak práci lidských rukou (a možná i hlav) nahradí stroje, slýcháme především tehdy, když se mluví o digitalizaci průmyslu a rozvoji umělé inteligence. Zpravidla v souvislosti s pojmem Průmysl 4.0.


3.

Soft skills: Naděje pro trojkaře šéfovat premiantům | 29.05.2018

Jen jedničky ve škole k úspěchu v práci nevedou. Čím to, že mnohdy se z trojkařů stanou podnikatelé a jedničkáři jsou nakonec jejich zaměstnanci? Podle odborníků tajemství tkví ve dvou slovech: soft skills, tedy v rozvoji měkkých dovedností. Už děti by se měly řízeně učit chápání emocí, zvyšovat emoční inteligenci, schopnost komunikovat a sebereflektovat, dospělým pak pomáhají s rozvojem těchto schopností zaměstnavatelé.


4.

V dnešním digitálním světě je stále obtížnější opravdu naslouchat, tvrdí nejnovější výzkum | 19.03.2015

Průzkum ukázal, že firmy připravují více žen do vyššího managementu, zejména na pozici technického ředitele (CTO).


5.

Celoživotní vzdělávání generuje konkurenceschopnost podniků | 15.06.2014

Vývoj se bude patrně ubírat cestou e-learningu a moderních metod a prostředků komunikace, nicméně potřeba rozvíjení měkkých dovedností a sebekoučinku bude s rozvojem odborných dovedností nabývat na důležitosti jako součást manažerských dovedností, které se nedají koupit.


6.

Marie Jírů, Centrum andragogiky: Umíme přesvědčit CFO, že investice do vzdělání je měřitelná a rentabilní | 09.12.2013

„Dnes pod pojmy kvalita, optimalizace, efektivita nebo inovace rozumíme prioritně firemní úspory a kontinuální růst materiálního i duševního bohatství firmy či organizace,“ říká Marie Jírů, majitelka společnosti Centrum andragogiky a Centrum zlepšování se sídlem v Hradci Králové.“


7.

Global skills®: Vzděláváním k firemnímu bohatnutí | 09.12.2013

Společnost Centrum andragogiky se v oblasti dalšího vzdělávání dospělých angažuje již celou řadu let. Náleží k tomu typu vzdělávacích institucí, které pouze neprodávají jednotlivé kurzy, ale vytvářejí pro své klienty řešení na míru jejich potřebám a přáním. Patří také k těm nemnoha vzdělávacím firmám, které své vzdělávací služby měří a vyhodnocují, a navíc disponuje i výzkumnými aktivitami s inovačním potenciálem.


8.

Nebojme se outsourcingu. Pomáhá firmám uvolnit ruce | 22.08.2012

Společnosti v ČR jsou oproti podnikům v západních ekonomikách mnohem konzervativnější. Přesto si začínají pomalu zvykat, že je často efektivnější, pokud svěří část svých nevýrobních činností, popřípadě všechny, externímu dodavateli. Proč je outsourcing administrativních činností neboli business process outsourcing výhodný a kdy je vhodné ho využít?


9.

CAFIN Day 2012: hravý i inspirující | 30.07.2012

Třetí ročník CAFIN Day se blíží. Už 23. srpna se v Jičíně uskuteční další neformální setkání finančních ředitelů, controllerů a jiných vedoucích pozic.


10.

Talenty ve firmách udrží pouze vypracovaný systém profesního vzdělávání | 24.05.2011

Firmy musí být schopny nabídnout svým talentům nejen atraktivní plat, ale zejména možnost dalšího rozvoje formou profesního vzdělávání.