Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy.
Zvyšování podílu žen na pracovním trhu a dosahování jejich rovnocenné ekonomické nezávislosti patří spolu se snižováním rozdílů mezi příjmy k pěti pilířům, které si vytyčila Evropská komise ve Strategickém závazku ke genderové rovnosti 2016–2019. V České republice mzdové rozdíly mezi muži a ženami stále panují napříč celým trhem. Průměrná mzda mužů je obvykle o 15–20 % vyšší než průměrná mzda žen, podle KPMS, globálního indexu genderových nerovností, dokonce české ženy dostávají v průměru o 22 % nižší mzdu než muži, což nás řadí mezi nejhorší země v EU.
Jen výjimečně v některých segmentech se situace začíná vyrovnávat. Takovým oborem jsou například informační technologie, jak vyplývá z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Paradoxně jde o obor, ve kterém mají muži tradičně silnější zastoupení.
Ze zaměstnanců, kterým Grafton Recruitment našel pracovní uplatnění v oblasti IT od počátku roku 2016 do poloviny roku 2018, bylo 90 % mužů a 10 % žen. Průměrná mzda mužů přitom činila přes 51 000 Kč, zatímco ženy si v průměru vydělají o 10.000 Kč více.
Ve většině „feminizovaných“ oborů je typický velký rozdíl v neprospěch žen. Například v oblasti administrativy, práva a HR je poměr žen a mužů 4 : 1. Právě zde byly zaznamenány vůbec největší rozdíly v průměrných mzdách. Zatímco muži, kterým Grafton Recruitment v uplynulých dvou letech našel uplatnění v oboru administrativa, právo a HR, vydělají v průměru přes 59 000 Kč, ženy si průměrně přijdou na necelých 32 000 Kč.
Skleněný strop
„Rozdíly v ohodnocení se dají vysvětlit i vyšším zastoupením mužů v managementu a vedoucích pozicích,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Podle zmiňovaného Eurobarometru se 69 % respondentů domnívá, že ženy se rozhodují spíš na základě emocí. V ČR se k tomuto názoru přiklání 83 % účastníků průzkumu. Uplatňuje se zde tzv. skleněný strop – ženy se dostanou v managementu jen na určitou úroveň, do nejvyšších pozic však již jen velmi málo z nich. Dokládají to i konkrétní statistiky, třeba podle organizace Byznys pro společnost působí v dozorčích radách 250 největších firem v ČR jen 15,8 procenta žen.
