Ideální šéf je muž (32 %) staršího věku (34 %). Ženy upřednostňuje desetina respondentů, mladším šéfům dává přednost zhruba pět procent lidí, šestnácti procentům zaměstnanců vyhovuje vrstevník. Rozdíl v pohlavích nedělá 44 % dotázaných, rozdíl ve věku nevidí 31 % účastníků průzkumu.
Se šéfy jsme spokojeni
„Průzkum potvrdil, že Češi jsou se svými šéfy spokojení. Je to jedno z vysvětlení současné situace na trhu práce, kdy lidé nepříliš ochotně mění zaměstnavatele,“ komentuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Obecně si myslí 63 % pracujících, že šéfové jsou spravedliví ‒ ale svého současného vedoucího jako spravedlivého hodnotí dokonce 72 % respondentů. „Osm z deseti zaměstnanců navíc uvádí, že se svým současným šéfem dobře vycházejí,“ dodává Boudný.
Nejdůležitější je odbornost. Šéfové jsou kamarádštější a kreativnější, než očekáváme
Jako nejdůležitější vlastnost dobrého šéfa dotazovaní uváděli odbornost a zkušenosti (38 %). Šéf by také měl být oporou svým lidem (30 %) a držet slovo (28 %).
U svých současných šéfů respondenti nejvíc ocenili pracovitost (33 %), která je obecně s třiadvacetiprocentním podílem až na sedmém místě žebříčku. Odbornost a zkušenost jako druhou vlastnost svým současným šéfům přiznalo 27 % lidí.
Čeští šéfové jsou o něco víc kamarádští (19 %) než obecně požadujeme (17 %), častěji mají i smysl pro humor (18 % proti dvanácti). Jsou také pečlivější (14 %) a víc prosazují změny (13 %), zatímco obecně tuto vlastnost vyžaduje zhruba desetina dotázaných.
Na konci žebříčku oceňovaných vlastností je kreativita s ani ne pětiprocentním podílem. Podle respondentů se ale kreativitou vyznačuje o dva procentní body více současných šéfů.
Nechceme chaotické všeználky
Nejvíc nám vadí, když šéf není oporou svým lidem a nedrží slovo, uvádí okolo dvou pětin lidí. Třetí špatnou vlastností je chaotický přístup a šestatřiceti procentům dotázaných vadí přístup „všechno ví, všechno zná“.
Románek s nadřízeným je běžnější ve filmu
Intimní vztah se šéfem či šéfovou přiznalo jen něco přes tři procenta zaměstnanců, další dvě procenta na otázku nechtěla odpovědět. Výrazně častěji tuto možnost připustila nejmladší generace od 18 do 24 let (10 %).
Data pro reprezentativní průzkum sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18–59 let.
A jaké byly výsledky průzkumu?
1) Je jako šéf lepší Čech nebo cizinec?
45,8 % Čech
4 % cizinec
22 % není v tom rozdíl
28,2 % nemůžu porovnávat
2) Je jako šéf lepší žena nebo muž?
10,4 % žena
31,8 % muž
44,2 % není v tom rozdíl
13,6 % nemůžu porovnávat
3) Je lepší šéf mladší nebo starší?
4,8 % mladší
34,4 % starší
31 % není v tom rozdíl
15,8 % ideální je vrstevník
14 % nemůžu porovnávat
4) Je váš současný šéf spravedlivý?
22,4 % rozhodně ano
49,4 % spíš ano
17,2 % spíš ne
6,2 % rozhodně ne
4,8 % v současné době žádného šéfa nemám
5) A pokud můžete ohodnotit obecně přístup šéfů, jsou spravedliví?
4 % rozhodně ano
59,2 % spíš ano
34,6 % spíš ne
2,2 % rozhodně ne
6) Máte se svým současným šéfem dobrý vztah?
33,8 % rozhodně ano
49,4 % spíš ano
10 % spíš ne
2 % rozhodně ne
4,8 % v současné době žádného šéfa nemám
7) Měl/a jste někdy intimní vztah se šéfem/šéfovou?
3,4 % ano
94,4 % ne
2,2 % nechci odpovědět
8+9) Z následujících možností vyberte pět vlastností, které na dobrém šéfovi oceňujete? A které z těchto vlastností má váš současný šéf? (Vyberte až pět možností.)
37,8 %; 26,6 % odbornost a zkušenosti,
30,4 %; 13,8 % je oporou svým lidem,
28 %; 15,2 % drží slovo,
26,4 %; 16 % přirozená autorita,
24,2 %; 17,4 % umí pochválit,
24 %; 15 % upřímnost,
23,4 %; 33,4 % pracovitost,
23 %; 19,2 % inteligence,
23 %; 20,4 % komunikativnost,
22,4 %; 9 % objektivní přístup,
21 %; 11,6 % empatie (schopnost vcítit se do druhých),
20,8 %; 21,6 % odpovědnost,
20,2 %; 7,8 % čestnost,
20 %; 14,6 % důvěryhodnost,
17,2 %; 16,6 % rozhodnost,
17 %; 6,6 % schopnost motivovat,
16,6 %; 13 % buduje vztahy s lidmi,
14,8 %; 19,4 % je kamarádský,
11,8 %; 10,6 % individuální přístup,
11,8 %; 18,4 % smysl pro humor,
12,2 %; 4,2 % konstruktivní přístup ke kritice,
10,4 %; 14,2 % pečlivost,
10 %; 13,4 % prosazuje změny,
9 %; 3,8 % morální vzor,
7,2 %; 4,8 % pokora,
7 %; 3,6 % je inspirativní,
5,6 %; 5,2 % ochota riskovat,
4,8 %; 6,8 % kreativita,
–; 7,4 % můj šéf nemá žádnou z těchto vlastností,
–; 4,8 % v současné době žádného šéfa nemám.
10) Vyberte až pět vlastností, které vám na šéfech vadí:
42 % není oporou svým lidem,
41 % nedrží slovo,
38,6 % chaotický přístup,
36,2 % všechno ví, všechno zná,
31,6 % neumí pochválit,
31,4 % neobjektivita,
31,2 % neznalost oboru,
30 % nečestnost,
28 % nekomunikativnost,
27 % nedostatek empatie,
26 % není schopný rozhodovat,
23,2 % neschopnost motivovat,
23,2 % utíká před konflikty,
20,8 % urážlivost,
19,2 % nedostatek autority,
16,8 % lenost,
13,6 % preciznost až pedantství,
11,4 % neochota riskovat,
8,8 % není inspirativní.
