Výsledky průzkumu ukazují, že zaměstnavatelé ve velké míře nezvyšují plat pravidelně každý rok, takto odpovědělo 70% respondentů. Nicméně i tak téměř čtyřiceti procentům odpovídajících byl zvýšen plat v loňském roce, 20% v letošním roce, 22% respondentů uvedlo, že ke změně platu u nich nedošlo již více než 2 roky.
Téměř shodně – 33, resp. 32 procent, odpovídali v průzkumu uchazeči na otázku, zda bylo zvyšování platů individuální či plošné. Oproti tomu 22% lidí si finančně polepšilo změnou zaměstnavatele. Pouhá 2% zaměstnanců dosáhla zvýšení platu podáním výpovědi.
58% odpovídajících přiznává, že zvýšením platu se u nich vlastně nic nezměnilo – nezvýšila se jejich motivace, loajalita či spokojenost, ale také se nezvýšil jejich zájem o hledání nové práce. Zdá se tedy, že zaměstnanci zpravidla berou zvyšování mzdy automaticky nebo to není to hlavní, o co ve svém profesním životě usilují.
Pro 36% respondentů je plat hlavním důvodem pro hledání nové práce. Celých 64% odpovídajících tedy uvádí, že mzda není hlavním kritériem při výběru nového zaměstnání. Co nás tedy motivuje více? Preference se liší i v závislosti na senioritě uchazeče. Důležité je pro nás místo pracoviště (20%), renomé společnosti (20%), méně pak benefity (8%). Mezi další nejčastěji zmiňované faktory pak patří možnost seberealizace, náplň práce, perspektiva, pracovní prostředí, kolektiv a přístup managementu.
Pro 75% dotázaných nejsou ani v součtu plat, odměny a benefity tím hlavním důvodem, proč pracují pro současného zaměstnavatele. Upřednostňují již zmíněnou náplň práce, prestiž společnosti, dostupnost a pracovní prostředí. „Nepodceňujme důležitost příjemného pracovního prostředí, vždyť v práci trávíme minimálně osm hodin denně. Pěkné prostory, které disponují i zónami pro relaxaci či aktivní odpočinek jsou jednou z forem nejefektivnější motivace“, zmiňuje Ladislav Kučera, Managing Director, Hays Czech Republic.
Z průzkumu sice vychází, že 60% respondentů není spokojeno se svým současným platem, nicméně není to v jejich profesním životě to hlavní, co určuje směr jejich pracovního života.
