„V dnešní době je stále snazší najít skupinu zahraničních pracovníků. Firmy však musí počítat s určitými specifiky,“ říká Vladislava Hráčková z personálně-poradenské společnosti McROY Czech. Nikoho asi nepřekvapí, že zaměstnávání cizinců přináší jazykovou a kulturní bariéru. Dále je nutné počítat s tím, že pokud si firma najme pracovníky ze zahraničí, bude jim nezřídka zajišťovat také ubytování. Navíc je musí připravit na místní zvyklosti a být jim v počátku nápomocná i v dalších záležitostech.
Zaměstnavatel musí před příjezdem pracovníků připravit dvojjazyčné dokumenty, ubytování, lékaře, který zajistí vstupní lékařskou prohlídku a například také tlumočníka. „Je vhodné připravit brožurku, která obsahuje ceny potravin v obchodech, seznamy lékařů v okolí nebo jízdní řády hromadné dopravy,“ radí Vladislava Hráčková z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Zaměstnavatel po podepsání pracovní smlouvy přihlašuje cizince na úřadu práce a také u zdravotní pojišťovny. Poté je podle zkušeností nutné počítat s každodenním vyřizováním dalších záležitostí spojených s pobytem cizinců v Česku. „V nedávné době jsme zaměstnali několik desítek bulharských pracovníků, u kterých jsme po vyřízení veškeré administrativy a ubytování čelili mnoha dotazům, prosbám a kladení podmínek z jejich strany. Někteří se ve svém volnu nudili a chodili nás navštěvovat, aby si s námi mohli jen tak popovídat. Jiní zase měli hned po příjezdu zdravotní potíže, některým došly po dvou dnech finance a bylo nutné nakoupit alespoň základní potraviny do doby, než dostanou první zálohu,“ popisuje své zkušenosti Vladislava Hráčková z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Na druhou stranu platí, že pokud má zaměstnavatel již se zaměstnáváním cizinců zkušenosti a ovládá příslušnou legislativu, může nové pracovníky začlenit do chodu firmy velmi rychle. Tito pracovníci navíc podle zkušeností českých firem nemívají problém s přístupem k práci ani s prací přesčas.
