Výše uvedená zjištění jsou hlavní závěry globálního průzkumu, který provedla Executive Search firma Pedersen & Partners mezi více než 1700 vedoucími pracovníky ve 330 společnostech v 17 zemích. Průzkum se týká vrcholových manažerů v největších světových společnostech s průměrným počtem zaměstnanců o 133’000, průměrným obratem ve výši 42 miliard eur a průměrnými zisky společnosti ve výši 4,1 miliardy eur.
Tabulka 1: Platy vrcholových manažerů
|
Platy vrcholových manažerů |
2014 |
2013 |
změna |
|
Základní plat |
€ 681’000 |
€ 660’000 |
3,1% |
|
Bonus |
€ 719’000 |
€ 690’000 |
4,2% |
|
Celkem |
€ 1’400’000 |
€ 1’350’000 |
3,5% |
|
Základní údaje o společnosti |
2014 |
2013 |
změna |
|
Počet zaměstnanců |
133’000 |
129’000 |
3,0% |
|
Obrat |
€ 42 miliard |
€ 40 miliard |
5,0% |
|
Zisk |
€ 4,1 miliard |
€ 3,9 miliard |
5,1% |
Platy rostou pomaleji
"Platy vrcholových manažerů rostou ve srovnání s předchozími roky pomaleji," říká autor studie Conrad Pramboeck, vedoucí oddělení Compensation Consulting ve společnosti Pedersen & Partners. "Zatímco základní plat za posledních 5 let vzrostl průměrně o 4 až 6 %, tento růst nyní poklesl na pouhá 3 %. Navíc, za posledních 5 let celková odměna včetně krátkodobých bonusů vzrostla v průměru o téměř 7 %, ale nyní roste tempem jen 3,5 %," říká Pramboeck.
Ve většině západoevropských zemích a ve Spojených státech stoupá průměrný plat zaměstnanců v průměru mezi 3 až 4 %. Z tohoto důvodu i v největších světových firmách roste plat top manažerů stejným tempem jako u jejich podřízeních manažerů a zaměstnanců.
Tabulka 2: Platový růst
|
Platový růst |
2014 |
2013 |
Průměr za poslední 3 roky |
Průměr za posledních 5 let |
|
Základní plat |
3,1% |
5,5% |
4,1% |
5,5% |
|
Celkové odměna |
3,5% |
3,5% |
5,1% |
6,9% |
Rozsah odpovědnosti je důležitý
Velikost společnosti je nejdůležitějším faktorem při stanovování úrovně výše odměny vrcholového vedení. Obecně platí, že čím větší společnost, tím vyšší odměny pro vedoucí pracovníky, což odráží vyšší míru jejich odpovědnosti. "Zjednodušeně řečeno: plat špičkového manažera se zvýší v průměru o 600 tisíc eur s každými 50 tisíci zaměstnanci," říká Pramboeck.
Tabulka 3: Odměna top manažerů podle velikosti společnosti
|
|
Základní plat |
Bonus |
Celková odměna |
|
50’000 až 100’000 zaměstnanců |
€ 512 000 |
€ 299 000 |
€ 811 000 |
|
100’000 až 150’000 zaměstnanců |
€ 681 000 |
€ 719 000 |
€ 1 400 000 |
|
Více než 150’000 zaměstnanců |
€ 904 000 |
€ 1 119 000 |
€ 2 023 000 |
Výkonnost společnosti určuje bonusy vedoucích pracovníků
Druhým rozhodujícím faktorem pro odměny vrcholového vedení je výkonnost podniku. Většina top manažerů je hodnocena na základě zisku společnosti. I když většina top společností byla v loňském roce velmi zisková, musí vedoucí pracovníci splnit stále rostoucí firemní cíle, aby bonus získali. Proto i ve vysoce ziskových firmách dostávají manažeři nižší bonus, pokud EBIT ve srovnání s předchozím rokem poklesl.
Tabulka 4: Bonusy & zisky společnosti
|
|
Vývoj bonusu |
|
EBIT pokles |
- 28.2 % |
|
EBIT růst až o 20% |
4.2 % |
|
EBIT růst o vice než 20% |
25.8 % |
Mezinárodní srovnání
"V České republice žádná společnost ani zdaleka nedosahuje velikosti 100 tisíc zaměstnanců. Ve skutečnosti, největší české firmy mají pouze do 40 tisíc zaměstnanců. Proto jsou nejvyšší platy vrcholových manažerů v České republice v průměru výrazně nižší. Nicméně presto existuje v České republice řada podnikatelů a manažerů, kteří řídí své společnosti nebo portfolio společností s platovým ohodnocením blížícím se průměru špičkového manažera ve velké globální společnosti," říká Petra Grabmayer, partnerka a Country Manager České republiky z Pedersen & Partners.
Pokud jde o základní plat a prémie, západoevropské a americké společnosti nabízejí svým vrcholovým manažerům podobné platové podmínky. Celková odměna (včetně krátkodobých bonusů) činí v průměru mezi 1,4 a 1,5 milionu eur. Největší rozdíly ve struktuře odměňování vidíme u dlouhodobých pobídek, které jsou většinou ve formě akciových opcí. Americké společnosti nabízí svým vrcholovým manažerům opční práva v průměrné hodnotě 447 tisíc eur, zatímco evropští vrcholoví manažeři získali opční práva pouze v průměrné hodnotě 107 tisíc eur.
Tabulka 5: Struktura odměňování
|
|
Základní plat |
Bonus |
Celková peněžitá odměna |
Akciové opce |
|
USA |
€ 601’000 |
€ 827’000 |
€ 1’428’000 |
€ 447’000 |
|
Anglie |
€ 778’000 |
€ 756’000 |
€ 1’534’000 |
€ 108’000 |
|
Německo |
€ 795’000 |
€ 773’000 |
€ 1’568’000 |
€ 111’000 |
|
Ostatní západoevropské země |
€ 715’000 |
€ 665’000 |
€ 1’380’000 |
€ 101’000 |
Z globálního hlediska je odměňování vedoucích pracovníků nejvyšší ve Spojených státech a Západní Evropě. "Top firmy na rozvíjejících se trzích, jako je Čína, Indie nebo Jižní Afrika, nadále poskytují odměny výrazně pod úrovní západních zemí. Nicméně jejich platy se zvyšují mnohem vyšším tempem než v západní Evropě a ve Spojených státech," říká Pramboeck.
Odměna top manažerů se v současné době zvyšuje průměrně o 4 až 5 % v západních zemích a mezi 7 a 10 % na rozvíjejících se trzích.
