Firmy, které vybírají ERP systém, by se měly zabývat nejen tím, jaký systém zvolit, ale i na další aspekty, jež jeho zavedení firmě přinese. Proces výběru by se měl zaměřit především na přípravu organizace na změny, ke kterým v souvislosti se zavedením ERP dojde. Řádná příprava implementace při výběru EPR systému zvyšuje šance na jeho úspěšné zavedení.
Kromě samotné volby ERP softwaru musejí být součástí procesu také popis budoucího stavu, výběr správných prvků a zapojení nejlepších lidí.
POPIS BUDOUCÍHO STAVU
Výběr systému je příležitostí, jak získat od zaměstnanců podněty pro stanovení budoucího směrování. Povzbuzování ke zpětné vazbě při výběru připravuje zaměstnance na příští stav organizace a dává jim podíl na rozhodovacím procesu. Společné vytváření vize, jak zlepšit interní procesy, umožňuje lidem lépe pochopit budoucí podobu těchto procesů. Vybrané nastávající podnikové procesy mohou posloužit jako rámec pro skriptované demonstrace, které klíčovým osobám v podniku poskytnou názornou představu o budoucnosti. Vzhledem k tomu, že během výběru jsou procesy dokumentovány, lze je při implementaci využít jako scénáře pro testování.
VÝBĚR SPRÁVNÝCH PRVKŮ
Sestavení solidního plánu pro projekt ERP již při výběru řešení podniku umožňuje zkompilovat realistický rozpočet celkových nákladů na vlastnictví (TCO) a harmonogram implementace ERP systému. Do rozpočtových diskuzí by měli být zapojeni potenciální systémoví integrátoři (konzultanti), kteří pomohou stanovit přesný rozpočet na implementaci. Otevřená diskuze zajistí, že budou zohledněny veškeré faktory ve všech složkách organizace včetně cestování, týmového prostoru, školení, interních zdrojů, řízení změn, hardwaru a softwaru.
ZAPOJENÍ NEJLEPŠÍCH LIDÍ
Systémová integrace vyžaduje tým interních pracovníků, kteří pomohou s návrhem systému, aby vyhovoval potřebám podniku. Proces výběru řešení ukáže míru entuziasmu, podle níž může management vybrat nejvhodnější pracovníky, kteří zavádění povedou. Budou-li zaměstnanci požádáni o spolupráci při tvorbě vize budoucího stavu a účast na výběru ERP, nové řešení bude v celé organizaci lépe přijato.
Priority pro výběr ERP systému
-
13. 11. Adyen má nového ředitele pro střední a východní Evropu, stal se jím český manažer Matouš Michněvič
Společnost Adyen, globální platforma pro finanční technologie, používaná českými i světovými firmami, jmenovala na pozici Country Manager CEE Matouše Michněviče. Ten bude mít na starosti rozvoj byznysu společnosti v celém regionu střední a východní Evropy, včetně aktivit společnosti v České republice, na Slovensku, ale také v Polsku. Michněvič přináší do společnosti Adyen své dlouholeté globální zkušenosti z oblasti plateb, inovací a budování strategických partnerství. Jako Country manager bude Michněvič zodpovědný za rozvoj a strategii společnosti Adyen a budování vztahů s klíčovými klienty a obchodními partnery v celém regionu. Také se zaměří na optimalizaci procesů, zavádění platebních inovací uzpůsobených potřebám zákazníků a zvyšování podílu společnosti Adyen na středoevropském trhu.
12. 11. Vzniká Česká startupová asociace
Česko potřebuje v podpoře startupů a inovací výrazně přidat. Zatím se ale nedaří prosazovat změny, které by k tomu vedly. Změnit to má nově vznikající Česká startupová asociace. Ta má za cíl zastupovat zájmy českého startupového ekosystému v dialogu s vládou, Parlamentem a politickými stranami. Zaměří se na přípravu kvalitních analýz a konkrétních návrhů legislativních a systémových řešení pro zlepšení českého startupového ekosystému a jejich následné vyjednávání s politickou sférou. Asociaci vede Martin Jiránek, zkušený expert na zákonodárství, politiku a lobbing. Prvními členy Asociace jsou venture kapitálové fondy Credo Ventures, Presto Ventures či Purple Ventures, technologické startupy Keboola, Liftago či Oddin a také další klíčoví hráči startupové komunity – Sparring a Novalia, právní kanceláře zaměřené na technologický sektor, inovační agentura JIC, akcelerátor StartupYard a byznys hub Opero. S desítkami dalších partnerů nyní Asociace jedná.
11. 11. GARBE expanduje do Rumunska a posiluje v rámci střední a východní Evropy
Společnost GARBE, specialista na logistické, průmyslové a technologické nemovitosti v Evropě, pokračuje v expanzi v rámci střední a východní Evropy. Novým trhem, na který se firma zaměřuje, je Rumunsko. Ředitelem místní pobočky GARBE se stal Andrei Jerca, který bude zodpovědný za realizaci developerských projektů a s tím spojené průmyslové aktivity na rumunském trhu. GARBE začalo svou expanzi v regionu CEE v roce 2020 pod vedením Martina Poláka, ředitele pro střední a východní Evropu. Po vstupu na trhy České republiky, Slovenska a Polska přichází na řadu právě Rumunsko.
Z našich webů
