Tuto podobu českého trhu práce v roce 2019 nastínil půzkum personální agentury Grafton Recruitment. Podle něj dojde ke zpomalování růstu a v některých regionech možná i ke stagnaci. Trh práce v roce 2019 mohou významně ovlivnit i zahraničně-politické události, zejména konečná podoba brexitu, další vývoj konfliktu mezi Ruskem a Ukrajinou či zavedení dovozních cel ze strany USA na auta dovážená z EU. I když se očekává, že mzdy i nadále porostou tempem 5-8 % ročně a nedostatek pracovníků přetrvá, některé firmy již hovoří o možném snižování výroby a s tím souvisejícím propouštěním. Náznaky ochlazení jsou patrné zejména v automobilovém průmyslu.
Zaměstnanci vítězem roku 2018
Rekordně nízká nezaměstnanost totiž nahrávala všem lidem, kteří se chtěli kariérně či finančně posunout. Dokonce i těm, kteří dříve patřili mezi opomíjené skupiny, ať už se bavíme o generaci 50 + či hendikepovaných pracovnících, kteří ze zdravotních či jiných důvodů potřebují zkrácené úvazky. „Firmy musely již druhým rokem plošně zvyšovat mzdy a navyšovat benefity, aby si udržely lidi a byly konkurenceschopné,“ uvádí Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, s tím, že růst mezd meziročně dokonce zrychlil.
Automatizace a nábory z ciziny
Zaměstnavatelé měli letos naopak pozici poměrně těžkou, zvlášť pokud chtěli růst a expandovat. Asi nejvíce jim chyběli lidé na řemeslnické a dělnické pozice a dále v technických oborech, zejména v informačních technologiích. Složitou situaci na českém trhu práce řešily firmy jak náborem cizinců, tak výraznými investicemi do optimalizace procesů a automatizace. „Automatizace a zvyšování produktivity práce je aktuálně výrazným trendem nejen v průmyslových odvětvích, ale například i v oboru sdílených podnikových služeb, v podobě robotizace vybraných podnikových procesů,“ říká Martin Ježek a dodává, že fenomén robotizace představuje výzvu pro personální oddělení dotčených firem. Ty totiž často potřebují obsazovat nové pozice, které s rozvojem těchto technologií vznikly a dříve vůbec neexistovaly.
Cizince firmy často nabírají přímo do kmenového stavu. Jde přitom nejen o pracovníky z členských států Evropské unie, ale i ze zemí mimo EU, např. z Ukrajiny, Srbska či Filipín. „Zájem o pracovníky z nečlenských zemí EU se v příštím roce s největší pravděpodobností ještě prohloubí, protože zaměstnavatelé narazili na pomyslné dno českého trhu práce. Nábor z těchto zemí je proto i přes vyšší administrativní náročnost vyhledávaným alternativním řešením,“ vysvětluje Martin Ježek.
Zrychlení náborového procesu
Často až kritický nedostatek pracovníků přinesl pozitivní změnu v tom, že došlo ke zrychlení náborového procesu. Firmy si uvědomily, že nemohou organizovat zdlouhavá tří a vícekolová výběrová řízení, ale naopak musí s kandidátem komunikovat pružně a rychle dospět k rozhodnutí, zda o něj mají zájem, jinak jej uloví jiný zaměstnavatel. Náborový proces se u běžných pozic zkrátil na 1-2 týdny, specializované pozice však daly náborářům zabrat, například vývojářská pozice se obsazují i 4-6 měsíců a vysoce specializované pozice, které kombinují specifické technologie a jazyky, se mohou obsazovat i déle než 6 měsíců.
Nedostatkové profese
A které profese budou na pracovním trhu nadále nejvíce chybět? Nadále bude panovat velký nedostatek kvalifikovaných dělnických profesí, zejména lakýrníků, zámečníků, svářečů a obráběčů, nedostatkoví budou i elektrikáři, skladníci (často jazykově vybavení) a řidiči VZV. Firmy budou také hojně poptávat pracovníky z oblastí vývoje elektroniky a programování průmyslové automatizace. V informačních technologiích budou nejvíce chybět vývojáři a SAP konzultanti a napříč trhem bude velká poptávka po účetních se znalostí anglického jazyka.
NEJ roku 2018
- Nejžádanější kandidát: operátor výroby
- Nejlépe placená pozice: ředitel IT v Praze (až 250 000 Kč)
- Nejméně obvyklá pozice: šafář, přeparkovávač automobilů
- Nejexponovanější letní brigáda: operátor v zákaznických službách
Zdroj: Grafton Recruitment
