Velkému počtu našich společností však tento stav není lhostejný a chtějí ho nějakým způsobem řešit. Tak třeba společnost Ness Czech chce situaci změnit, a tak aktivně podporuje kariéru žen v IT. Vychází jim vstříc v řadě oblastí, od startovních pozic, přes flexibilitu až po vzdělávací a rozvojové programy. Nejvyšší zájem mají aktuálně uchazečky o IT pozice zaměřené na testování a Business Intelligence.
Třeba následující řádky mohou pro vás být návodem, jak tuto problematiku řešit nebo jakým způsobem získat více žen do oblasti IT byznysu.
„Největší podíl žen máme u pozic projektových koordinátorek, které u nás stoprocentně zastávají ženy. Téměř poloviční podíl žen máme na pozicích testerů, zhruba třetinový u projektových a kompetenčních manažerů a necelá pětina konzultantů v našem týmu jsou ženy,“ říká Helena Římovská, manažerka HR v Ness Czech, a pokračuje: „Vývojářky tvoří pětinu našeho vývojového týmu, což je na české poměry nadprůměr. Pro srovnání, například v USA obsazují ženy čtvrtinu pozic softwarových inženýrů. Rádi bychom podíl žen dále zvyšovali, a proto se snažíme bořit mýty, které kolem zaměstnávání žen v IT stále panují. Například podle Evropského institutu genderové rovnosti škodlivé stereotypy o špatných technických schopnostech žen vedou k jejich nedostatku digitálního sebevědomí, což ovlivňuje počet žen v IT.“ Celkově pracuje v Nessu třetina žen a v nejvyšším vedení společnosti mají dokonce poloviční zastoupení.
Ženy hledají flexibilitu a jsou loajálnější
Mezi časté důvody, proč ženy volí kariéru v IT, patří setrvale vysoká poptávka po IT specialistech na pracovním trhu. Ženy v tom vidí příležitost k uplatnění, motivují je také nadstandardní mzdové podmínky a široká nabídka benefitů v oboru informačních technologií. „Uchazečky vítají zejména flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, například při nemoci dětí. Tuto možnost u nás mají samozřejmě i muži, jen ji využívají méně,“ přibližuje Helena Římovská s tím, že pokud ženy na dané pozici vydrží alespoň dva roky, pak ve firmě zůstávají v průměru déle než muži.
Tester – vstupenka do IT
Mezi vhodné vstupní pozice pro uchazeče bez zkušeností v IT oboru patří oblast testování. Tak často startují svoji IT kariéru ženy i zde. Další oblastí jsou Business Intelligence role, které kombinují IT s pochopením byznysu a analytickými schopnostmi. „Často se jedná o absolventky vysokých škol s ekonomickým zaměřením, ale uspět mohou i ženy bez takového vzdělání, které si většinou udělají intenzivní kurz zaměřený na BI a SQL,“ líčí Petra Andrlová, Talent Acquisition Lead ve společnosti Ness Czech.
Ness má propracovaný program zaškolení a rozvoje nováčků, jejich interního vzdělávání a sdílení know-how. V prvních třech měsících jde především o nezbytné technické a procesní znalosti. V dalším rozvoji pomáhá široká nabídka kurzů a interní koučink.
V EU téměř deset milionů ICT specialistů
Poptávka po ICT odbornících je v Evropě setrvale vysoká a překračuje nabídku pracovního trhu. A to i přesto, že za posledních deset let došlo – podle Eurostatu – v Evropské unii ke zvýšení počtu ICT specialistů o 57,8 % na 9,4 milionu lidí. Podíl žen na pozicích ICT specialistů v EU je 18,9 %, přičemž v Česku jich je zdaleka nejméně v rámci celé Evropské unie, pouze 10,9 %, ještě méně než v Maďarsku se 13,6 %. Přitom v České republice se mezi lety 2012–2022 podíl žen vůbec nezměnil, ačkoliv například na Slovensku vzrostl ze 13,4 % na 14,9 % a v Německu z 15,2 % na 19,0 %.
Co dodat…?
