Uvedené statistiky vyplývají z mezinárodního průzkumu KPMG Puls ekonomiky. České firmy vidí nedostatek kvalifikované síly jako hlavní překážku pro růst v roce 2017. Za problém číslo jedna jej označuje 65 %, což je o 12 procentních bodů více než loni. Vnímají ho dokonce jako větší výzvu než souboj s konkurencí.
Důraz na klíčovou roli zaměstnanců je výrazný i ve srovnání se sousedními zeměmi. Také polští a slovenští top manažeři se chtějí zaměřit na udržení kvalitních zaměstnanců. Mezi klíčovými aspekty jej ale zmiňuje menší podíl respondentů – 81 % na Slovensku a 55 % v Polsku. Tam dokonce nedostatek zaměstnanců ředitelé nezmiňují ani mezi pěti nejproblematičtějšími oblastmi.
„Česká republika má aktuálně nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii. Zjištění naší studie potvrzují, že nábor a podpora kvalifikovaných pracovníků je velké téma nejen pro průmyslové podniky,“ uvedl Radek Halíček, řídící partner KPMG Česká republika.
Nábor a systémové změny
V letošním roce se chystá zvýšit počet zaměstnanců 41 % českých firem, polovina ho neplánuje měnit. V tříletém horizontu už chtějí nabírat téměř dvě třetiny českých šéfů (62 %). Vedle zvyšování mezd volají ředitelky a ředitelé také po dlouhodobých opatřeních. Jako prioritní oblast zájmu vlády pro příští tři roky by 43 % respondentů rádo vidělo vzdělání, vědu a inovace. Podle čtvrtiny (24 %) by se ministři měli zaměřit na rozvoj infrastruktury. Zajímavý je posun demografie na třetí místo s 9 %.
