výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

Inovativní kultura jako hnací síla růstu organizace | 26.05.2020

Proč usilovat o budování a rozvoj inovativní kultury? Odpověď je nasnadě. V době, ve které nyní žijeme, byly zbourány veškeré hranice a společnosti jsou nucené hledat nové zdroje příjmů a možnosti růstu. Aby si organizace udržela své postavení, musí přicházet s novými či vylepšenými službami a produkty, a to i mimo své dosavadní pole působnosti, a dodávat je zákazníkům efektivněji a rychleji než kdy před tím.


2.

Role finančních expertů ve firmách se mění | 16.04.2020

Profese účetních a finančních expertů se mění k nepoznání. Hlavním zdrojem těchto změn je stále rychlejší uplatňování nových technologií.


3.

Absolventi na trhu práce: Firmy ubraly ze svých nároků a nabízejí i vyšší mzdu | 24.09.2019

Září je tradičně měsícem, kdy se absolventi začínají poohlížet po svém prvním zaměstnání. Na rozdíl od let předešlých však nemusejí hledat pracovní uplatnění několik měsíců, ani slevovat ze svých vysokých nároků. Naopak – zaměstnavatelé se o nově vystudované uchazeče předhánějí velkorysými nabídkami.


4.

Budoucnost naší práce | 21.03.2019

Digitální technologie změní naše pracovní prostředí a ovlivní produktivitu, zabezpečení i firemní kulturu.


5.

Ženy vs. muži na pracovním trhu: Zatím velké rozdíly | 25.10.2018

Průzkumy ukazují, že u nás přetrvávají obrovské rozdíly v odměňování mužů a žen, ženy mají také menší vliv na ekonomiku jako manažerky nebo majitelky firem. Audity ale ukazují, že alespoň ve veřejném sektoru je situace lepší.


6.

Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance! | 30.04.2018

Firmy se špatnou pověstí mají až o 10 % vyšší náklady na zaměstnance, než jejich konkurenti s dobrou značkou zaměstnavatele. Společnosti s pozitivní pověstí také dostávají dvakrát více žádostí o práci. Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad. Dle tohoto průzkumu považují zaměstnanci za nejatraktivnějšího českého zaměstnavatele Microsoft.


7.

Kvalitních lidí je málo | 12.09.2017

Magazín CIO Business World uspořádal kulatý stůl, jehož tématem byl pracovní trh v oblasti informačních technologií. Stručný výtah ze setkání si nyní můžete přečíst.


8.

Firemní kultura ovlivňuje produktivitu i odchody zaměstnanců | 27.07.2017

Firemní kultura patří mezi často opomíjené oblasti ovlivňující nábor zaměstnanců, výkonnost pracovníků i úspěch firmy. Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový.


9.

Mileniálové – nové zaměstnanecké preference nutí firmy změnit přístup | 20.07.2017

Jako mileniálové jsou obecně označovaní lidé, kteří se narodili mezi lety 1986 a 1995. Buď čerstvě dokončili vysokou školu nebo již pár let sbírají první profesní zkušenosti. Zaměstnanci generace Y, budou již brzy tvořit dominantní skupinu na celém trhu práce.


10.

Jen stravenky už nestačí | 23.06.2017

Volnočasové benefity se stávají stejnou samozřejmostí jako stravenky. Až polovina manažerů netuší, jaké všechny výhody mohou svým zaměstnancům poskytnout.