výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda



 

1.

57 % Čechů uvažuje o změně práce. Slyší zejména na peníze | 20.09.2018

Ke změně práce Čechy v době stále rekordně nízké nezaměstnanosti a relativně nižším platům ve srovnání se západní Evropou nejvíce motivuje výše platu. Moderní benefity jsou pro ně stále druhořadé.


2.

Firmy přidávají benefity. Nejsou lidi | 15.03.2016

Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovních sil nutí firmy k tomu, aby si svých pracovníků více hleděli. Snaží se nastavit takový systém, který zaměstnance pomůže získat i udržet; nabízené benefity jsou často i hodně netradiční.


3.

Začarované koleje na Letiště Václava Havla, aneb zmeškání letu nebo jednání se kvůli vlaku manažerovi neodpouští | 18.11.2014

Poslední studie proveditelnosti vlakového spojení Prahy s letištěm sklidila řadu připomínek a Správa železniční dopravní cesty proto v říjnu tohoto roku zadala její přepracování. Protože však bylo zadáno stejným projektovým firmám, je zapotřebí velká opatrnost při očekávání výsledku.


4.

Zaměstnanecké benefity? V centru pozornosti je vzdělávání, nejvíce poklesl zájem o stravenky | 01.09.2014

Jedním z nejoblíbenějších benefitů je mezi zaměstnanci příspěvek na životní pojištění.


5.

Firmy navzdory krizi zachovaly benefity pro své zaměstnance | 08.08.2013

Mobilní telefon začíná postavení benefitu ztrácet, což souvisí s rušením pevných linek, kdy se mobil stává standardním pracovním nástrojem zaměstnance. Zajímavá situace nastala ohledně nabídky služebních vozidel. Zatímco dříve bylo firemní auto běžným vybavením středního a vyššího managementu, dnes je poskytováno jen těm, kdo je nutně potřebují k pracovnímu výkonu.


6.

Zaměstnanecké benefity: V kurzu je vzdělávání, stravenky a penzijní připojištění | 26.07.2012

Stále stoupá zájem o penzijní připojištění, které má v nabídce již 74 % oslovených společností.


7.

Češi švindlují jen tolik, aby jim ze sebe nebylo špatně | 25.07.2012

Téměř každý druhý zaměstnanec poškodí svého kolegu nebo firmu, pokud mu z toho plyne osobní prospěch. Mezi nejběžnější poklesky patří krádeže nápadů a zneužívání firemních prostředků.


8.

Šárka Drbová, Deloitte: Hitem v oblasti zaměstnaneckých benefitů je zakládání firemních školek | 13.03.2012

„Poskytovaní benefitů je pozorně sledováno zaměstnanci, vnímaná nespravedlnost může rychle způsobit značné problémy,“ říká Šárka Drbová, manažerka Global Employer Services – Com&Ben, Tax & Legal ze společnosti Deloitte Advisory.


9.

Vladimír Pelc: narozdíl od vyspělejších zemí lidé stále preferují krátkodobé benefity | 20.02.2012

„Zaměstnanecké výhody mají hodnotu asi desetiny celkového příjmu zaměstnanců. Nejoblíbenější jsou stravenky – kolem tří čtvrtin soukromých a téměř všichni veřejní zaměstnavatelé je zaměstnancům poskytují,“ říká daňový specialista Vladimír Pelc a stěžuje si na těžko předvídatelné záměry státní politiky.


10.

Podniky obnovují zaměstnanecké benefity | 03.08.2010

Mezi daňově zvýhodněnými benefity jsou stále nejoblíbenější stravenky, vzdělávání a příspěvky na pojištění. Daňově nezvýhodněným kraluje mobilní telefon.