Pracovní trh: počet volných míst ubude. Pohovory se nevyplácí podceňovat

Loňský rok lámal na pracovním trhu rekordy – v minulosti totiž nikdy nebyla v Česku míra nezaměstnanosti tak nízká. Firmy se proto musely o nové zaměstnance přetahovat a často slevovat ze svých nároků. Podle odborníků tato doba končí.



V posledních letech se zaměstnanci stali těmi, kteří si diktují podmínky. Letos by se ale podle odhadů měla nezaměstnanost zastavit na současném historickém minimu. Počty volných míst začnou podle odborníků klesat.

 

„Firmy se velmi rychle učí problém s nedostatkem zaměstnanců řešit – zčásti řeší tento problém cizinci, kteří nemají tak vysoké požadavky, zčásti moderní technologie. Na pozicích, kde to je možné, totiž zaměstnance nahradily stroje – roboti, což bude trend i v dalších letech. I z toho důvodu firmy nyní hojně poptávají pracovníky z oblastí vývoje elektroniky a programování průmyslové automatizace,“ vysvětlila Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.

 

Aktuálně na trhu práce chybí téměř všechny profese. I přesto firmy nepřijmou každého uchazeče. I přes nedostatek pracovních sil si firmy své zaměstnance vybírají – stále platí, že než přijmout nespolehlivého člověka, raději nechají pozici nějaký čas neobsazenou.

Nepodcenit přípravu na pracovní pohovor je jeden z kroků, jak pracovní pozici získat. Před samotným pohovorem je důležité věnovat pozornost i životopisu a i zde dělají lidé řadu chyb. Navíc mají tendence vylepšovat své znalosti a dovednosti, což se ale na samotném pohovoru velmi brzy odhalí.

 

„Drobné změny v životopisech jsou zcela běžné. Kandidáti se jednoduše snaží zvýšit své šance na přijetí, a proto některé údaje záměrně vylepšují. Týká se to například pracovní náplně. Setkáváme se i se zkreslením jazykových znalostí. Řada kandidátů uvádí v životopise, že cizí jazyk ovládá lépe, než tomu ve skutečnosti je. S tímto problémem se setkáváme u každého třetího uchazeče. Dokonce i u absolventů vysokých škol jsou znalosti cizích jazyků nedostatečné. Z toho důvodu personalisté jazykové schopnosti uchazečů na pohovorech prověřují velmi důkladně. Personalisté si navíc často údaje uvedené v životopise ověřují i z jiných zdrojů – zajímá je například profil LinkedIn, a je problém, když pak vidí jiné informace. Uchazeč se pak stává nedůvěryhodným, na toto je potřeba si dát pozor,“ upozornila Martina Látalová.

Úvodní foto: © Julien Eichinger - Fotolia.com

« předchozí článek další článek »








Komentáře