České manažerky jsou nejpočetnější především ve zdravotnictví, v telekomunikacích a dopravě

Nejvíce žen ve vedení působí ve zdravotnictví a v sektoru telekomunikace, doprava a IT. Zatímco celkově ve statutárních orgánech (představenstvo a jednatelé společností) stovky největších českých firem zasedá v průměru jen 8,0 % žen, vedoucí pozice ve zdravotnických zařízeních zastává dokonce 24,2 % žen. Vyplývá to z nejnovějších statistik Deloitte Corporate Governance Centra ČR, které sledují podle obratu dvacet největších firem z každého z devíti významných odvětví české ekonomiky.

Na každých deset mužů jedna žena

„Předpokládali jsme, že podíl manažerek ve zdravotnictví bude vyšší, než je celkový průměr. Neočekávali jsme však, že rozdíl bude tak výrazný. Povzbuzující je skutečnost, kdy roste podíl žen ve vedení společností v oborech, které byly dříve doménou zejména mužů, jako je sektor telekomunikací, dopravy a IT, kde na každých deset mužů připadá jedna žena. Nicméně i přes znatelný růst zastoupení žen ve vedení firem ve srovnání se světem stále zaostáváme, což by nezměnilo ani plánované evropské zavedení kvót, které by se dotklo jen velmi malého počtu společností,“ komentuje výsledky vedoucí Deloitte Corporate Governance Centra ČR (Deloitte CGC) Jan Spáčil. 

Naopak mezi obory, kde ženy ve vedení společností nemají dosud výrazné zastoupení, patří bankovnictví (4,4 %) a energetika (5,5 %) a stavebnictví (6,7 %). „U energetiky a stavebnictví je podíl žen ve vedoucích funkcích společností tradičně nižší, což odpovídá trendu v celé Evropské unii. Zarážející je nízké zastoupení žen v bankovnictví, které je ve srovnání s ostatními zeměmi velmi podprůměrné,“ dodává Jan Spáčil.

O jednu ženu méně

Zajímavé je i porovnání celkového podílu žen v dozorčích orgánech společností, přičemž nejvíce žen je zastoupeno v sektoru telekomunikace, dopravy a IT (20 %), kde na každé čtyři muže připadá jedna žena. O jednu ženu méně v poměru k počtu mužů působí v sektorech maloobchod (16,7 %), farmaceutický průmysl (16,7 %) a zdravotnictví (16,6 %). Naopak nejméně žen v kontrolních orgánech společností najdeme v energetice (9,2 %) a pojišťovnictví (8,1 %). 

„Pojišťovnictví a zdravotnictví jsou mezi všemi odvětvími jedinými obory, kde je v součtu vyšší procentuální podíl žen v představenstvu a pozicích jednatelek, než v dozorčích radách. To potvrzuje trend, že v České republice jsou ženy obsazovány především na pozice v kontrolních orgánech společností, než v řídících,” doplnila jedna z autorek průzkumu Magdalena Krakovičová z Deloitte CGC.

Norsko náš vzor?  

Z celkového pohledu zastoupení žen působících ve statutárních a dozorčích orgánech jich je v součtu rovněž nejvíce ve zdravotnictví (22,8 %) a v sektoru telekomunikace, doprava a IT (15,2 %). Oproti tomu nejméně žen zastává souhrnně vedoucí funkce ve stavebnictví (8,3 %) a energetice (7,7 %). 

Podíl manažerek ve vedení firem je přitom v Česku i v dalších zemích Evropské unie stále výrazně menší, než podíl žen v celé společnosti. Podle Deloitte Corporate Governance Centra působí  ve statutárních orgánech stovky největších českých firem jen 8,0 % žen. Průměr Evropské unie v současnosti činí 13,6 %. Ze zemí mimo EU vede Norsko (36,3 %), kde platí povinné kvóty na zastoupení žen v představenstvech společností.

Ženy ve vedení firem TOP 20 dle odvětví: 

Banky a spořitelny 

Pojišťovny

Telekomunikace, doprava a IT 

Průmysl (automobilový, ocelářský, strojírenský a elektronický) 

Maloobchod 

Farmaceutický průmysl 

Stavebnictví a reality 

 Zdravotnictví 

Energetika (průmysl paliv a energetiky)